Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik dan Kependidikan pada STIE Kalpataru Bogor
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v1i3.104Keywords:
Leadership, Motivation, Work EnvironmentAbstract
The aim of this research is to determine the influence of Leadership, Motivation and Work Environment on the Performance of Educators and Education Personnel at STIE KALPATARU. The population in this study consisted of all educators and educational staff with a sample size of 68 people at STIE-Kalpataru. The data collection technique was a questionnaire that was distributed and then tested for validity and reliability. The data analysis techniques used are correlation analysis, regression analysis, coefficient of determination, t test and f test. The research results obtained are: 1). Leadership (X1) on the performance of educators and educational staff (Y) is a multiple linear regression analysis. The results of the research show that the influence of leadership, motivation and work environment on the performance of teaching and education staff has a significant influence both physically
simultaneous or partial towards STIE KALPATARU.
References
Amstrong dan Baron. 1998. Manajemen Kinerja-Realitas Baru. London: Institute of Personalia dan Pembangunan
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro
Kaswan. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Jakarta: Graha ilmu.
Mangkuprawira, Sjafri dan aida vitayala hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Bogor: Ghalia indonesia
Matutina, Domi C. 1993. Manajemen Personalia. Jakarta: Rineka Cipta Moenir. A. S. 1988. Kepemimpinan Kerja. Jakarta: Bina Aksara
Nazir,moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia
Robbins, stephen p., 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia
Sangadji, Etta Mamang., Sopiah. 2010. Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: Andi.
Sarwoto. 1983. Struktur Organisasi Perusahaan. Jakarta: Ghalia Indonesia
Sedarmayanti. 1996. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan dari Aspek Ekonomi atau Kaitan Antara Manusia dan Lingkungan Kerjanya. Bandung : Cetakan Pertama, Penerbit Mandar Maju
Siagian, Sondang. 2004. Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Cetakan Ketiga .Jakarta: Rineka Cipta
Siagian, Sondang. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Singarimbun, dan Sofyan Effendi. 1995. Metode Penelitian Survei. Jakarta: PT Pustaka LP3ES Indonesia
Sofyan assauri. 1993. Manajemen Produksi dan Operasi. Edisi Ketiga. Jakarta: Lembaga Penerbit Ekonomi Universitas Indonesia.
Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa. 2007. Perilaku Organisasi Edisi Pertama Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ayu, I., & Suprayetno, A. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ), (1996), 124–135.
Muizu, W. O. Z. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Pekbis, 6(1), 1–13. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
Potu, A., Lingkungan, D., Potu Fakultas Ekonomi dan Bisnis, A., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado.
Jurnal EMBA, 1(4), 1208–1218. https://doi.org/2303-1174
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23. https://doi.org/2302 934X
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
