ANALISIS IMPLEMENTASI DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI BIDANG EKONOMI DAN SUMBERDAYA ALAM KAB.ACEH SINGKIL
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v1i3.246Keywords:
Efficiency,Aceh Singkil, Employee Performance, Work DisciplineAbstract
This research aims to analyze the application of discipline in improving employee performance in the economic and natural resources section of the Aceh Singkil Regent's office. The research method used is descriptive qualitative research using sampling techniques in the office, namely 9 employees. This research uses direct observation and interviews with employees inside. From the results of this research, it can be shown that the discipline applied by employees of the Economics and Natural Resources section of the Aceh Singkil Regent's office is the application of preventive discipline such as being on time for work, dressing according to the schedule and carrying out tasks according to predetermined sections that can be carried out. . This shows that the application of this discipline can increase the effectiveness and efficiency of employee performance at work so that they can work optimally. This research also shows that employee performance will increase if employees are able to carry out work discipline in accordance with the regulations stated in the Economics and Natural Resources section of the Aceh Singkil Regent's office.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aceh: UNIMAL Press
Bonso, H. (2019). Fungsi Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Supiori Barat Kabupaten Supiori. Gema Kampus
Amriany, F. Yusti, P. R. Gunadi. A. 2004. Iklim Organisasi yang kondusif meningkatkan disiplin kerja. Anima. Fakultas Psikologi Universitas Suraba. Vol. 19. No. 2. h. 179-193
Muhyadin, F. H. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Jufrizen. J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 17(2).181-195
Chusminah. (2019). Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 503 - 516.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Dewi, D.P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Hasibuan, Malayu 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mathis, Robert dan Jackson, Jhon. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salembmpat.
Munadjat, B., & Oktrima, B. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-48
Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita,
(2),308–323
Alam, I. K. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika Darmaga Bogor. Penelitian Dosen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Persada Indonesia Y.A.I Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
