Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Kembar Jaya Parung
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i11.2804Keywords:
Work Discipline, Communication, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of work discipline and communication on employee performance at CV Kembar Jaya Parung. The method used is quantitative method. This data collection technique is done by taking objects from samples called sampling or respondents, the sampling method using the saturated sample technique. The research sample is 75 respondents. The data analysis method used in the study includes instrument testing consisting of validity testing, reliability testing, classical assumption testing consisting of normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, multiple linear regression testing, simple linear regression testing, correlation coefficients, determination coefficient tests, hypothesis testing consisting of partial t-tests and simultaneous f- tests. From the results of this study it can be concluded that work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a label t-count value or (8.494> 1.993) and a significance value of 0.000 <0.05. Thus, H0 is rejected and H1 is accepted. Work discipline has a positive and significant influence on employee performance with a label t-value or (11.931> 1.993) and a significance value of 0.000 <0.05. Thus, H0 is rejected and H2 is accepted. Work discipline and communication have a positive and significant influence on employee performance with a value of Fcount> Ftable or (89.674> 3.12) and a significance value of 0.00 <0.05. Thus, H0 is rejected and H3 is accepted. Work discipline and communication on employee performance have a regression effect of Y = 4.601 + 0.328 (X1) + 0.551 (X2). The result of the correlation coefficient value of 0.845, it can be concluded that the variables of work discipline (X1) and communication (X2) together have a contribution to the influence of the employee performance variable (Y) of 71.4%, while the remaining 28.6% is influenced by other factors or variables not studied.
References
Buku:
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Ambar, T. Sulistiyani dan Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Anang Firmansyah, Budi W dan Mahardika. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PrenadaMedia Group.
Edy Sutrisno, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryono, C. G. (2020). Ragam Metode Penelitian Kualitatif Komunikasi. Jawa Barat : CV Jejak (Jejak Publisher).
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan. (2018:193). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media
Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 114 Al Falah, Vol. XVII No. 31 Tahun 2017, 12.
Sarinah dan Mardalena, (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : CV. Budi Utama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora dalam Sinambela (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto dalam Sinambela Poltak, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal :
Agustina Mogi (2020), Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa. Jurnal Semarak. Vol. 3, No.1.
Ahmad Sumali, Alfa Yudha Pratama (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SDN Parakan Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol. 2, No. 3.
Apriada, K., & Wulandari, P. R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. Accounting Profession Journal, 2(2), 104–113.
Astuti, D. P. A., Nasution, S. L., & Prayoga, Y. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Master Cash & Credit Rantauprapat. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 01, 21–30.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264.
Elmanda, R., & Nurdin, M. R. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dyandra Promosindo. Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 21(3) 50-61.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107– 119.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.
Ginting, N. B. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.SEKAR MULIA ABADI MEDAN. 03(02), 133.
I Putu Bagus Suthanaya, Made Yudi Darmita (2021), Pengaruh Komunikasi Disiplin dan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Mitra Wahana Rafting Kabupaten Karangasem. Jurnal Ekbis. Vol. 22, No.2
Indah Choirun Nisa, Rooswidjajani, Yuntawati Fristin (2018). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Rayon Malang Kota. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 5 No.2
Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Meda. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 195–205.
Kilvin, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Sintera di Kota Batam. 7(1), 206–219.
Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Globelink Sea and Air Freight Indonesia. Jurnal Warta, 14(1), 175–193.
N. B. Ginting, 2018. (2018). Pengaruh disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Sekar Mulia Abadi Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(2), 130–139.
Retno Japanis Permatasari (2019), Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. JENIUS Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol. 2, No. 3.
Rima Handayani, Via Soliha (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol. 3, No. 2.
Suryani, N. L., & Zakiah, K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Di BSD Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3 (1) 74.
Sutrisno, Ade Ervin (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 44 Pamulang. JENIUS (Jurnal Manajemen Sumber Ilmiah Daya Manusia). Vol. 3. No. 1.
Suwanto (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol. 3. No. 1.
Zackaria Rialmi, Lia Audina Fajrin, Syamruddin (2021). Perngaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Development Bank of Singapore Indonesia Tower II. JURNAL ILMIAH FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan & Koperasi. Vol.3, No.2.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
