PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v1i5.2751Keywords:
management, human resources, organizational performanceAbstract
Every organization must utilize all its resources, including human resources, HR is responsible for helping each employee maximize organizational performance. This research is useful for evaluating the significance of human resource management in improving company performance. This research adopts a qualitative approach with an interactive analysis model developed by Miles and Huberman. Repeated and interactive analysis is carried out until the data becomes saturated, and involves reduction, delivery, and drawing conclusions. Studies show that management and business performance are better with human resource management (HR).
References
Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi, 51, 1–11.
Adhimah, S. Peran orang tua dalam mengatasi rasa canggung anak usia dini (studi kasus di desa karangbong rt 06 rw 02 Gedangan-Sidoarjo). Adwishanty, PR (2021). Jurnal Pendidikan Anak, 9(1), 57–62.
Arkandito, G. F., Maryani, E., Rahmawan, D., & Wirakusumah, T. K. (2016).
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), 143–148.
Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang. Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services, 2(1), 67–76.
Farchan, F. (2018). Strategi Msdm Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1), 42–52
Haikal, A. (2017). Fungsi Manajemen Sdm Guna Meningkatkan Ke Efektifan Kinerja SDM Pada BSI TV. Jurnal Komunikasi, 8(3), 249–155.
Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75.
Komunikasi Verbal pada Anggota Keluarga yang Memiliki Anak Indigo. Jurnal Manajemen Komunikasi, 1(1), 42–56.
Lisabela, M. (2019). Model Analisis Interaktif Miles and Huberman. Universitas Bina Darma.
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, Lubis, Y., & Abad, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1–2(73–82).
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kompensasi Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mandiri Permai Jakarta Science and Society, 42(2), 189–223.
Rani, S., Dharmayanti, G. C., & Adnyana, I. B. R. (2017). Strategi Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Konstruksi PT. Jaya Kusuma Sarana Bali Melalui Pendekatan Budaya Organisasi. Jurnal Spektran.
Sofie, F., & Fitria, ; Sisca Eka. (2012). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 8(1), 1–12.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi. ORBITH, 16(1), 27–34.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2018). Kinerja Organisasi. Penerbit Deepublish.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Syamsurizal. (2016). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi : 49, 1–9.
Tunggul, AM, Isnanto, RR, dan Nurhayati, OD. Jurnal Sistem Informasi Bisnis, 6, 124–132. Evaluasi Kinerja Organisasi Publik dengan Pendekatan Balanced Scorecard dan Analytic Network Process.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
