JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KETERLIBATAN PEGAWAI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN KANOR KABUPATEN BOJONEGORO MELALUI KEPUASAN KERJA

Mujiati Mujiati — 2025-09-06

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, keterlibatan pegawai, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Kecamatan Kanor, Kabupaten Bojonegoro. Penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif ini menggunakan metode sensus terhadap 30 pegawai, dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi, serta analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, keterlibatan pegawai, kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai secara umum berada pada kategori tinggi. Komunikasi organisasi, keterlibatan pegawai, kepemimpinan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan hanya komunikasi organisasi dan kepemimpinan yang berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti tidak memediasi pengaruh komunikasi organisasi dan keterlibatan terhadap kinerja, tetapi berperan signifikan sebagai mediator dalam hubungan kepemimpinan dengan kinerja pegawai.

PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI KECAMATAN SUGIHWARAS KABUPATEN BOJONEGORO MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL

Uswatun Daimah — 2025-09-06

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan komunikasi, penghargaan, komitmen organisasional, dan loyalitas pegawai Kecamatan Sugihwaras, serta menganalisis pengaruh komunikasi dan penghargaan terhadap loyalitas melalui komitmen organisasional. Penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan seluruh pegawai sebanyak 32 orang menggunakan sensus sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, lalu dianalisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel berada pada kategori baik. Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen maupun loyalitas, baik langsung maupun melalui komitmen organisasional. Sebaliknya, penghargaan terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, loyalitas, serta loyalitas melalui komitmen organisasional. Selain itu, komitmen organisasional juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Dengan demikian, penghargaan dan komitmen organisasional menjadi faktor utama yang meningkatkan loyalitas pegawai di Kecamatan Sugihwaras.

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Drop Center 10a Depok

Dzikry Apri Pandawangi — 2025-11-04

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and work environment both partially and simultaneously on employee performance at J&T Express Drop Center 10A Depok with a sample of 77 employees. The method used is a quantitative method. Data analysis used in this study is the classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t test and F test. The results of this study are Physical Work Environment and Work Discipline have a significant effect on employee performance on the regression Y = 3.176 + 0.934 X1, the correlation value is 0.370 meaning that the two variables have a strong level of relationship. work environment has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 3.414 + 0.946 X2, the correlation value is 0.611 meaning that the two variables have a very strong level of relationship. Work environment and Work Discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 1.537 + 0.370 X1 + 0.611 X2. The coefficient of determination value is 89.5%, while the remaining 10.5% is caused by other variables not examined in this study. The results of testing the first hypothesis obtained a calculated t value> t table or (25.281> 1.992). Based on the results of testing the second hypothesis, the calculated t value> t table or (6.821> 1.998). Based on the results of testing the third hypothesis, the calculated F value> F table or (837.665> 3.120) was obtained. This shows that simultaneously the variables of work environment and work discipline have a significant influence on employee performance.

PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVSI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MALALA

Achmad Zulfikri — 2025-11-04

This study aims to analyze the influence of work culture, work motivation, and work environment on employee performance at CV Malala. The research employed a quantitative method with a saturated sampling technique, involving 30 respondents. Data were analyzed using validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination with SPSS software. The results reveal that work culture and work motivation have no significant effect on employee performance, while the work environment has a significant partial effect. Simultaneously, work culture, work motivation, and work environment significantly affect employee performance, contributing 77.7%, while the remaining 22.3% is influenced by other factors not examined in this study.

Analisis Faktor-Faktor Kerentanan Dan Strategi Ketahanan Ekonomi Indonesia Menghadapi Krisis Global

Alfiah Ariffianti — 2025-11-11

Krisis ekonomi merupakan kondisi kontraksi tajam aktivitas ekonomi suatu negara, ditandai dengan penurunan Produk Domestik Bruto (PDB), kejatuhan nilai aset, serta fluktuasi harga akibat inflasi atau deflasi. Pengalaman Indonesia dalam menghadapi krisis besar, seperti krisis moneter Asia pada tahun 1998 dan krisis finansial global tahun 2008, menunjukkan bahwa struktur ekonomi domestik masih rentan terhadap guncangan eksternal. Kerentanan ini diperburuk oleh faktor-faktor struktural, termasuk ketergantungan pada sektor tertentu, kurangnya diversifikasi ekonomi, dan sistem perlindungan sosial yang belum optimal. Krisis ini secara langsung meningkatkan tingkat kemiskinan dan pengangguran serta memperbesar risiko sosial-ekonomi akibat ketimpangan distribusi sumber daya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor kerentanan tersebut, mengidentifikasi pola dampaknya, dan merumuskan strategi mitigasi serta ketahanan ekonomi yang berdimensi pemberdayaan untuk meminimalkan dampak krisis di masa depan. Strategi yang diperlukan mencakup kebijakan moneter dan fiskal yang fleksibel, restrukturisasi utang dan perbankan, serta penguatan tata kelola dan diversifikasi basis ekonomi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif berdasarkan studi literatur dan pengalaman empiris krisis untuk membangun kerangka analitis yang komprehensif.