Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Cabang Gading Serpong
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i5.10186Keywords:
Leadership Style, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstract - The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and work discipline on employee performance at PT Indomarco Prismatama Gading Serpong Branch, both partially and simultaneously. This research method uses quantitative methods with a sample size of 50 respondents, the data analysis techniques used are: validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, simple linear regression test, multiple linear regression test, simple correlation coefficient test, multiple correlation coefficient test, coefficient of determination analysis test, t test and f test. Based on the results of the t test, the t count is 8.698> 2.011 and the significance value for the leadership style variable (X1) is 0.000, the significant value is smaller than the probability value of 0.005 or 0.000 <0.005, meaning that the leadership style variable (X1) has a positive and significant effect on the employee performance variable (Y). at PT Indomarco Prismatama Gading Serpong Branch. Based on the results of the t test, the t value is 7.510> 2.011 and the significance value for the work discipline variable (X2) is 0.000, the significance value is smaller than the probability value of 0.005 or 0.000 <0.005, meaning that the work discipline variable (X2) has a positive and significant effect on the employee performance variable (Y). at PT Indomarco Prismatama Gading Serpong Branch. Based on the results of the f test, the calculated f value is 43.086> 3.20 and the significance value is 0.000 <0.005. So it can be concluded that the variables of leadership style (X1) and work discipline (X2) simultaneously have a positive and significant influence on employee performance (Y). at PT Indomarco Prismatama Gading Serpong Branch.
References
Abdurahman, M. F., & Lismiatun, L. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Provices Group Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 11. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9530
Adrianus Parenden, ST. Hatidja, & Lina Mariana. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sani Galesong Jaya. Journal of Management and Social Sciences, 1(2), 1–22. https://doi.org/10.55606/jimas.v1i2.105
Agista Ningrum, D., Fauzi, A., Lestin Anggraeni Supu, A., Agustin, P., Nurul Izati Afriliani, S., Airani, V., & Tia Mahardhika, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja). JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 4(2), 1–10. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Aldy Baihaqi, H. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja. 1(1), 19–28.
Ameilia, V., & Marlianingrum, P. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Absolute Connection. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 357–376. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.595
Arga Christian Sihotang. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295–304. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.393
Bisma Indrawan Sanny, R. K. D. (2020). Jurnal E-Bis ( Ekonomi-Bisnis ) Pengaruh Net Interest Margin ( NIM ) Terhadap Return on Asset ( ROA ) Pada. 4(1), 78–87.
Eni Erwantiningsih. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(1), 29–36. https://doi.org/10.51881/jak.v20i1.7
Enriko, F., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Citra Mitra Sehati Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 3(1), 107–115.
Fauzan, M. O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan JNE di Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 69. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.336
Firmansyah, I. (2021). PENGARUH AUDIT INTERNAL DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN (FRAUD) di PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII. Land Journal, 1(2), 138–148. https://doi.org/10.47491/landjournal.v1i2.705
Hamarto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 8(1), 89–97. https://doi.org/10.52644/joeb.v8i1.37
Handayani, R., & Arrosid, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hero Kids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 4(1), 61. https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9122
Hardani. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kualitatif. In Cv. Pustaka Ilmu Group (Issue April).
Harsono, Y., & Andriyani, F. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Chakra Lestari Sejahtera. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 125. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11024
Hayati, F. A., Fitroh, L., Muzizah, A., & Chasanah, U. (2024). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas DP3AP2KB Kota Tangerang Selatan. 3(3), 98–107.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama.
IngeDhita AnggraeniEndangSusilo Wardani. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setiajaya Mobilindo Depok. 1(3), 278–292. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i2.467
Ismail. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897
Jecson TinambunanAli Zaenal Abidin. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 5(3), 206–212. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/index
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Khuril Miftahur Rizky, S. S. dan D. Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada PT. FIF Group Cabang Batu). Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis (JIAGABI), 10(Nomor 1), 110–118.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130.
Nikada, O., & Azwina, D. (2021). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Arga Cemerlang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 1. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9508
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
Pambudi Pambudi, & Andi Amri. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kirana Permata. Jurnal Ilmiah Nusantara, 1(3), 37–48. https://doi.org/10.61722/jinu.v1i3.1506
Pramaswara, A. S., & Isep Amas Priatna. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Planetmas Adidaya Boga. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 339. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11140
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Sularmi, L., Septiani, F., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kanmogroup Di Jakarta (Studi Kasus Divisi Fashion Kids Justice). Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(1), 81. https://doi.org/10.32493/drb.v5i1.17901
Suprianto, S., Kusjono, G., & Susanti, N. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di SMP Negeri 17 Kota Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(5), 389. https://doi.org/10.32493/drb.v4i5.12549
Suryani, N. L. (2020). Pengaruh Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Papa PT Bank Central Asia Tbk.Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(2), 36. https://doi.org/10.32493/drb.v3i2.6301
Zaydan, F., & Arif, F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Berkat Cahaya Novena Bogor. 3(1), 9–15.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
