Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Binayasa Karya Pratama Cabang Jakarta Melawai
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i6.10699Keywords:
Intrinsic Motivation, Compensation, and Employee PerformanceAbstract
Abstract - The purpose of this study is to determine the effect of intrinsic motivation on employee performance, to determine the effect of compensation on employee performance and to determine the effect of intrinsic motivation and compensation on employee performance at PT. Binayasa Karya Pratama Jakarta Melawai Branch. The research method uses quantitative methods. The population in this study was 55 employees so that the sample used in this study used a saturated sample with the total number of samples, namely the total population of 55 respondents. The analysis method used was a partial test (t test) and a simultaneous test (F test). The results of this study found that 1) Intrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Binayasa Karya Pratama, Jakarta Melawai Branch, as evidenced by the t-value of 3.431> t-table 1.674 with a significant value of 0.001 <0.05. 2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Binayasa Karya Pratama, Jakarta Melawai Branch, as evidenced by the t-value of 2.467> t-table 1.674 with a significant value of 0.017 <0.05. 3) Intrinsic motivation and compensation have a positive and significant effect on employee performance at PT. Binayasa Karya Pratama, Jakarta Melawai Branch, as evidenced by the F-value of 51.852> F-table 3.175 with a significant value of 0.000 < 0.05.
References
Abdullah, M. Z., & Suryani, L. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat. Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA], 1(3), 233-243.
Affini, D. N., & Perkasa, D. H. (2021). Relationship model of workload, work motivation, and work dicipline on the performance of sharia banking employees in Jakarta. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 754–771.
Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV.Budi Utama.
Amallia, N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran pada PT. Bintang Global Sumber Sarana Banjarmasin. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 9(2), 146-154.
Armanda, A., Budiman, D., & Cahyono, R. (2022). Manajemen dasar: Teori dan praktik dalam organisasi. Yogyakarta.
Budiyanto, E,. & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan. Banten: CV.AA.Rizky. Bumi Aksara.
Dahlia, M. & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fyc Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 667-679.
Damanik, D.S. & Sitompul, P. (2022), Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya. Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi (SMA), 1(1), 44-55.
Darmadi., & Sari R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani, 3 (2). 164-173.
Dessler. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: indeks.
Dewi, S., & Sakti, O. (2023). Peran Sistem Informasi Manajemen ( SIM ). Jumek: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1). Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal
Dwijayanti, R. & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 133- 141.Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Elya. (2019). Manajemen kinerja. Jakarta: Penerbit Andi.
Govinda, I. W. R., & Mujiati, N. W. (2022). Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan UD. Windhu Sari, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(7), 1297.
Harjadi, D., & Arraniri, I. (2021). Experiental Marketing & Kualitas Produk dalam Kepuasan Pelanggan Generasi Milenial. Cirebon: Insania.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:. Komputindo.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi.
Mardianty, D., Hayati, R., Agia, L.N., & Denny, P. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Riho Mandiri. Costing:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(1), 252-259.
Metris, D., Sri Mutmainah, E., Alvin, A., & Fauzan, A. (2021). Perbaikan Kinerja melalui Budaya Organisasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia. Perwira Journal of Economics & Business, 1(2).
Mirza A., Sari R. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo Suhar Jaya Cileungsi Bogor. Journal Of Research and Publication Innovation. 3 (1), 1816-1826.
Nuranisa., Mahmud, A., & Mandung, F. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (Btpn) Tbk Kantor Cabang Makassar. YUME:Journal of Management, 6(1), 421-429.
Nuruzzaman, A., Fauzi, R., (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Volume (Nomor), 1695–1705. of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94.
Panjalu, J. F., Muslikhah, R. S., & Utami, T. L. W. (2024). Pemasaran Digital untuk Branding dalam Pengembangan UMKM di Indonesia. FAHMA: Jurnal Informatika Komputer, Bisnis dan Manajemen, 22(1), 69-79.
Potu, J., Lengkong, V.P.K., & Trang, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 387-394.
Qarismail, T., & Prayekti, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. The Journal Of Business And Management, 16(2), 115-129.
Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Aisan Nasmoco Industri di Cikarang, Jawa Barat. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.
Risqi., Babur, H., Saleh, C., & Prihatini, D. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Melalui Perilaku Kerja Karyawan Honorer Hotel dan Pemandian Kebonagung Jember. Artikel Ilmiah 54 Mahasiswa, 1–8.
Rizky, M. (2022). Faktor–Faktor Yang Memengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301.
Sabrina, R. &. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press. Santoso, S. (2017). Menguasai statistik dengan SPSS 24. Jakarta: PT. Elexmedia
Satriadi., Wanawir., Hendrayani., E., Siwiyanti., L., & Nursaidah. (2022). Manajemen Pemasaran. Cetakan I. Yogyakarta: Penerbit Samudra Biru (Anggota IKAPI). Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Silaen, N., Hartono, B., & Wibowo, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Penerbit Akademika.
Sinaga, T.S. & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Sunyoto, D., & Wagiman. (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas Motivasi Kerja. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2).
Triadi, R., Hidayah, S., & Fasochah., (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jurnal ekonomi manajemen dan akutansi, (26)47.
Yulandri. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 8(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
