Pengaruh Komunikasi Internal Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Tbk Di Wilayah Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i6.10737Keywords:
Internal Communication; Transformational Leadership Style; Employee Performance., Internal Communication, Transformational Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
Abstract - This study aims to determine the Influence of Internal Communication and Transformational Leadership Style on Employee Performance at PT Telkom Indonesia Tbk in South Jakarta Area partially and simultaneously. This study uses an associative method with a quantitative approach with 104 respondents. Data analysis techniques: validity test, reliability test, classical assumption test, regression equation, correlation coefficient of determination, and hypothesis test with SPSS Version 26 software. The results of the study indicate that: (1) Internal Communication affects Employee Performance with a regression equation of Y = 4.054 + 0.843 X1. The correlation coefficient value is 0.841. The determination coefficient value of 0.707 has a significant effect on Employee Performance with the results of t count (15.698) > t table (1.984) with a significance value of 5% meaning H0 is rejected and H1 is accepted (2) Transformational Leadership Style affects Employee Performance with a regression equation of Y = 6.138 + 0.801X2. The correlation coefficient value is 0.867. The determination coefficient value is 0.751 with the calculated t result (17.556) > t table (1.984) significance value of 5% means H0 is rejected and H2 is accepted (3) Internal Communication and Transformational Leadership Style have an effect on Employee Performance regression value Y = 3.644 + 0.341X1 + 0.523X2. The correlation coefficient value is 0.881. The determination coefficient value is 0.776 Has a significant effect on Employee Performance F calculated result (175.172) > F table (3.09), with a significance of 5%, meaning Ha is accepted.
References
Darmawan, A., Ruliana, P., & Irwansyah, I. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja. Warta Ikatan Sarjana Komunikasi Indonesia, 3(01), 23-33.. E- ISSN 2686-0724
Eny Nurnilawati, S. E., Juniadi, M. N., & SE, M. (2022). PENGANTAR MANAJEMEN. Penerbit Lakeisha.
Kasidjo, K. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal Terhadap Motivasi dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Waskita Karya Divisi Gedung. Jurnal Ekonomi Utama, 1(1), 24-30.
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2000). 2.2 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Metris, D., Meyana, Y. E., Mardika, N. H., Srem, A. I. A., Annisa, N. N., Pandiangan, H., ... & Arman, Z. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 562-573.
Nabila, F. S., Husna, I., & Makrifatullah, N. H. (2020). Hubungan Kepemimpinan dengan Lembaga Pendidikan. PRODU: Prokurasi Edukasi Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1).
Norfai, N. (2021). Manajemen Data Menggunakan SPSS.
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja TerhadapKinerja Karyawan PT Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(2), 448-456.
Pamulang, U. (2020). Pedoman Tugas Akhir Fakultas Ekonomi. Tangerang Selatan: Unpam Press
Pratama, F. M., Sumantri, P. E., & Muntahanah, S. (2024, August). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Komunikasi Internal dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja Kepolisian. In Prosiding Seminar Teknologi, Akuntansi, Bisnis, Ekonomi, dan Komunitas (Vol. 4, pp. 382-392).
Qodari, Fadiela, and Rahmi Hermawati. " Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Graha Perdana Indah Kota Depok” JURNAL ELASTISITAS 1, no. 1 (2024): 107-117.
Sijabat, R. (2024). Analisis Data dengan SPSS untuk Manajemen. Penerbit NEM.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 151-160.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.
Suriyana, N. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan DanIlmu Sosial, 2(1), 389-412.
Susi, Susi, and Reni Hindriari. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badm Penanggulangan Bencana Daerah Kota Tanggerang Selatan." Jurnal Intelek Insan Cendikia 1, no. 9 (2024): 5948-5962.
Syauqi, I., Granadha, I. T., & Andrian, W. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Organisasi. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(3), 195-204.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
