Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yudita Teratai Cakti Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i7.12303Keywords:
Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja KaryawanAbstract
Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Yudita Teratai Cakti di Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan Sampel jenuh dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Yudita Teratai Cakti yaitu berjumlah 71 karyawan. Hasil penelitian berdasarkan uji t secara parsial menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 15,679 > 1,995 (ttabel) dengan Sig. 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan Transformasional (X2) juga memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 10,404 > 1,995 (ttabel) dengan sig. 0,000 < 0,05. Selanjutnya, uji F menunjukkan bahwa secara simultan Pelatihan Kerja (X1) dan Gaya Kepemimpinan Transformasional (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Fhitung sebesar 185,861 > 3,13 (Ftabel) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian, kedua variabel secara Bersama sama berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 0,845 x 100% = 84,5%. Artinya variabel Pelatihan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional berpartisipasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Adhari, Lendy Zelviean. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media.
Amri, S., Wardani, R., & Magdalena, K. M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan pada PT. Quri Villas-The Chandi Boutique Resorts and Spa (Hotel The Chandi Senggigi). Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 3(2), 119- 130. https://doi.org/10.30812/target.v3i2.1233
Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi , Pelatihan Kerja , Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. 12(1), 47–56. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142
Griffin, Ricky. W. (2021). Manajemen edisi 7 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta:Bumi Aksara.
Kartika, C. (2025). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja pegawai inspektorat kabupaten bojonegoro melalui motivasi kerja. 2(2), 1111–1122.
Mendrofa, V. M., Ndraha, A., & Telaumbanua, Y. A. (2022). Peran Kepemimpinan Transformasional Di PT. Cabang Bank Sumut Gunungsitoli Dalam Menjaring Kerjasama Dengan Stakeholder Sebagai Mitra Kerja Pemerintah Di Kota Gunungsitoli. 10(4), 1517–1524.
Mulyadi, K. (2025). Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah2 Ketut Mulyadi A . Pendahuluan Badan Penanggulangan Bencana Daerah ( BPBD ) Provinsi Sulawesi Tengah adalah instansi pemerintah non-departemen yang melaksanakan tugas penanggulngan bencana di daerah b. 1(1), 1–21.
Muslimin, Djauhar, A., & Pausia, N. U. (2024). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pt. merbaujaya indahraya kecamatan laeya kabupaten konawe selatan. 1–16.
Rahman, Z. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus : pt. Bank Negara Indonesia,tbk Kantor Cabang Makassar). 11(1), 1047–1060.
Ridho, F. (2025). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan Dan Risiko, Kementerian Keuangan Fahrur. 8(2), 10–22.
Rusmana, A. I., & Yanuarti, M. (2025). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada The Springs Club Gading Serpong Kab Tangerang Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada The sports club terlengkap di kawasan jabodetabek . The Spring. 3(12), 730–741.
Sari, R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Gading Serpong Tangerang Selatan. 8(2), 396–404.
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Horti jaya lestari Cabang Dokan. 2(01), 16–26.
Sinaga, Onita Sari. 2020. Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Jakarta : Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono, (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed)
Sunardi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bbta3-Bppt Kawasan. 1(1), 130–140.
Suprianto, & yanuarso, B. P. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Media Pandu Bangsa Jakarta Selatan. September, 5178–5189.
Terry, G. R. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Triana, H., Suryono, & Yofi. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kerjasama tim, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada bank bca kcu serpong tangerang selatan. 217–228.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
