Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Onda Mega Integra Kapuk Kamal Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i10.12897Keywords:
Kerja Sama Tim, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kerja Sama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Onda Mega Integra Kapuk Kamal Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 105 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 84 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kerja Sama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,929 > t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,742 > t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Kerja Sama Tim dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung sebesar 82,571 > F tabel 3,11 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,671 menunjukkan bahwa Kerja Sama Tim dan Kompensasi mampu menjelaskan variasi Kinerja Karyawan sebesar 67,1%, sedangkan sisanya sebesar 32,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
References
Andasari, W., Tanjung, M., & Sinaga, N. A. (2025). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai. 17–23. https://doi.org/10.47709/jebidi.v4i1.368
Aziti, T. M. (2022). Manajemen Kinerja (1st ed.; Jiro, ed.). Bantul: Bening Pustaka.
Fajar, I., Fikri, K., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. 3, 27–36.
Febrianto, A., Bisnis, I., & Binawan, U. (2025). Compensation Management Manajemen Kompensasi. (1), 182–188.
Fitri, A., Alfahira, N., & Hayati, F. (2022). MEMBANGUN KERJA SAMA TIM DALAM PERILAKU ORGANISASI. 2(2), 103–109.
Hartini. (2023). Kinerja Karyawan – Hartini, 2023.
Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi , Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi. 9(1), 50–59.
Maulana, R., & Yusuf, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Manufaktur Plastik. 4(3), 860–870.
Pangesti, P. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja ... Puspita Nanda Pangesti, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2022. 27–57.
Putri, G., Saifudin, A., & Wijaya, G. (2023). Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPM. 1(3).
Sari, M. R. (Ed.). (2022). Buku Perilaku Organisasi - Tim dan Tim Kerja.pdf.
Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., … Solihin, I. (2022). Manajemen Kompensasi.
Setyawan, J., Rusdianti2, E., & W, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan. 14(2), 133–143.
Wardani, S., & Permatasari, R. I. (2022). JURNAL ILMIAH M-PROGRESS. 12(1), 13–25.
Wardhana, A. (2024). In book: Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0 (pp.227-261).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
