Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Jakarta Barat Bagian Tata Pemerintahan

Abstract

Kinerja pegawai di Kantor Walikota Jakarta Barat Bagian Tata Pemerintahan, yang belum sepenuhnya maksimal, menjadi alasan utama penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki sejauh mana motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerjanya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, melibatkan 50 pegawai sebagai responden melalui teknik pengambilan sampel jenuh, mengingat ukuran populasi yang terbilang kecil. Data utama dikumpulkan melalui kuesioner dengan Skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja (t hitung 4,239) dan disiplin kerja (t hitung 5,138) masing-masing memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji F juga membuktikan adanya pengaruh signifikan secara simultan (F hitung 37,432), dengan nilai R Square 0,614, yang  berarti kedua variabel dapat menjelaskan 61,4 persen variasi kinerja pegawai, sementara 38,6 persen sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model ini. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan motivasi dan disiplin secara terus-menerus untuk meningkatkan kinerja pegawai di lembaga tersebut.