Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusantara Putra Setia, Jakarta Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Putra Setia, Jakarta Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan IBM SPSS 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t_hitung sebesar -1,254 dan signifikansi 0,218 > 0,05. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t_hitung sebesar 4,084 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F_hitung sebesar 9,617 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R² sebesar 0,342 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 34,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan 65,8% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.