Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Ciamis

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja pada kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Ciamis, baik secara parsial maupun simultan. Studi ini mempergunakan pendekatan kuantitatif dengan model deskriptif dan verifikatif. Cara menghimpun sampel jenuh diterapkan, di mana seluruh 32 pegawai BPBD Kabupaten Ciamis dilibatkan sebagai partisipan. Dengan mempergunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 26, diaktualisasikan serangkaian pengujian yang meliputi pengujian validitas dan reliabilitas data, analisis regresi linear berganda, penentuan koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis secara parsial (pengujian-t) dan simultan (pengujian-F). Temuan studi memerlihatkan  kompetensi ada keberpengaruhan positif serta signifikan pada kinerja pegawai (p 0,000 < 0,05), demikian pula dengan lingkungan kerja (p 0,001 < 0,05). Secara simultan, kompetensi dan lingkungan kerja juga ada keberpengaruhan positif serta signifikan pada kinerja pegawai (p 0,000 < 0,05). Variabel kompetensi serta lingkungan kerja mampu menjelaskan 77,0% variasi dalam kinerja pegawai (R-squared = 0,770), sementara 23,0% sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini.