Peran Bonding Karyawan Dan Work-Life Balance Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Rereyshop (RÉRE) Tasikmalaya
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v4i11.13320Keywords:
Bonding Karyawan, Work-Life Balance, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menjaga keberlangsungan dan daya saing organisasi, termasuk di Rereyshop (RÉRE) Tasikmalaya sebagai salah satu industri fashion lokal yang menghadapi tantangan dalam menjaga bonding karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja di tengah tuntutan operasional yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial Bonding Karyawan dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan di Rereyshop (RÉRE) Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 responden. Alat analisis yang digunakan adalah persamaan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Bonding Karyawan dan Work-Life Balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Rereyshop (RÉRE) Tasikmalaya. Bonding Karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Rereyshop (RÉRE) Tasikmalaya. Work-Life Balance secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Rereyshop (RÉRE) Tasikmalaya.
References
Adetiyas, R., Sucipto, H., & Yulianto, A. (2024). Pengaruh Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bintang Indokarya Gemilang). Journal of Social Science Research, 4(5). Retrieved from https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Anugrah, P. G., & Priyambodo, A. B. (2021). Peran work-life balance terhadap kinerja karyawan yang menerapkan work from home (WFH) di masa pandemi COVID-19: Studi literatur. Prosiding Seminar Nasional Psikologi Dan Ilmu Humaniora (SENAPIH), 340–349.
Febriani, L., & Agus, H. (2021). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indomarco Adi Prima Surabaya. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(4), 115–130.
Hermansyah, T. (2025). Dinamika hubungan antar karyawan dalam menciptakan budaya kerja yang positif di Perusahaan Ritel Toko Golden Star. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 9(4), 77–87.
Khairul Umam, M. L., Widiartanto, W., & Pinem, R. J. (2021). Pengaruh Job Competency dan Emotional Intelligence Terhadap Employee Performance Melalui Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan Hotel Horison Pekalongan). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(2), 1096–1107.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Peterson, J. R. (2023). Employee bonding and turnover efficiency. Journal of Economics & Management Strategy, 32(1), 223–244. https://doi.org/10.1111/jems.12499
Rahman. (2022). The Effect of Social Bonding on Employee Performance. International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT). Retrieved from https://journal.lembagakita.org/IJMSIT/article/view/3622
Ramdhani, D. Y., & Rasto, D. (2021). Keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajerial, 20(1), 98–106.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Subarto, S., & Solihin, D. (2025). The influence of work-life balance and employee engagement on performance through job satisfaction. Jurnal Economia, 21(1), 106–124.
Wahyudi, A., Katili, P. B., & Putri, A. R. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 345–356.
Yusnita, R. T., & Nurlinawaty, R. (2022). Bagaimana stres kerja dan work life balance pada pekerja wanita memediasi work family conflict dengan prestasi kerja? Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 13(3), 257–269.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
