Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan Pada PT. BPR Prima Nadi

Abstract

Turnover karyawan adalah masalah yang sering terjadi dalam pengelolaan sumber daya manusia, yang bisa berdampak pada berjalananya operasional perusahaan dan pencapaian tujuan perusahaan. Masuk dan keluarnya karyawan bisa menyebabkan beberapa masalah, seperti mengganggu pekerjaan yang sedang berlangsung, kehilangan tenaga kerja yang sudah berpengalaman, dan membuat perusahaan harus lebih banyak mengurus perekrutan serta pelatihan karyawan baru. Sebab itu, perusahaan perlu memahami berbagai hal yang menjadi penyebab terjadinya pengunduran diri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apa saja faktor-faktor yang memengaruhi keinginan karyawan untuk berpindah kerja di Bank BPR Primanadi serta memahami langkah-langkah yang bisa diambil perusahaan untuk mengatasi masalah tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan dengan mengadakan wawancara kepada orang-orang yang memang tahu informasi tentang masalah pemutusan karyawan, serta mencatat data karyawan yang masuk dan keluar dalam waktu tertentu. Data wawancara digunakan untuk mendapatkan informasi tentang alasan karyawan meninggalkan perusahaan, sedangkan dokumen digunakan untuk mengetahui perkembangan jumlah karyawan yang masuk dan keluar. Data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dengan cara mengumpulkan, mengelompokkan, menyajikan, dan menyimpulkan informasi berdasarkan hasil yang ditemukan selama penelitian. Faktor-faktor yang dianalisis dalam penelitian ini mencakup kondisi lingkungan kerja, gaji dan tunjangan, rasa puas dalam bekerja, besarnya tugas yang diberikan, tekanan kerja, semangat bekerja, serta kebijakan perusahaan, selama semua faktor tersebut didukung oleh hasil wawancara dan data penelitian. Penelitian ini diharapkan bisa memberikan informasi tentang situasi pemutusan kerja karyawan di Bank BPR Primanadi dan menjadi referensi bagi manajemen dalam mempertimbangkan pengelolaan karyawan. Hasil penelitian tersebut diharapkan juga bisa membantu perusahaan dalam menemukan masalah-masalah yang berhubungan dengan pegawai ganti kerja serta membuat solusi yang cocok dengan situasi dan kebutuhan perusahaan.