Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Sosial Bekasi Timur
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i7.2037Keywords:
work facilities; work motivation; employee performanceAbstract
This study aims to determine the effect of work facilities and work motivation on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi. The type of research used in this study is quantitative research. The sampling technique uses a saturated sampling technique through a questionnaire made through a questionnaire with the criteria of all employees of the Ministry of Social Affairs of East Bekasi totaling 80 employees. The data analysis method uses multiple linear regression. The data is processed using IBM SPSS Statistic 25. The results of this study indicate that (1) Work facilities have a significant effect on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi, (2) Work discipline has a significant effect on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi and (3) Work facilities and work motivation have a simultaneous effect on employee performance at the Ministry of Social Affairs of East Bekasi.
References
Alwan, M. (2019). Pengaruh Fasilitas Terhadap Kinerja Pegawai Kinerja Karyawan Pt. Sarana Yogya Ventura. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 506–527.
Dika, A., Rochim, T., Suwarsono, B., & Kurniawan, B. W. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR. Dua Dewi Cabang Kediri. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 49–61.
Erfan Budi Wijaksono, Heru Sutapa, & Nuraidya Fajariah. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sub Dja Ii/I Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 89–105. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.659
Firlana, A., & Fahmi, I. (2019). “Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Kebijakan Dividen Dan Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Pundi, 3(1), 62–81.
Hendri, H., & Rizki, M. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 9–15.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Jumawan, J. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai dan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika.
Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan …, 1, 53–71. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/22%0Ahttp://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/download/22/19
Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36–46.
Pebrianti, A. (2021). Tren Penggunaan TikTok Pada Kalangan Remaja Mahasiswa Jurusan Sosiologi Angkatan 2021 FISIP UPR. Journal Sosiologi, 4(Volume IV, Edisi 1 Maret 2021), 46–51.
Pramularso, E. Y. (2020a). Kualitas Pelayanan dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Masyarakat di Unit Pelayanan Terpadu Satu Atap Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Perspektif, 18(1), 68–74.
Pramularso, E. Y. (2020b). Kualitas Pelayanan dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Masyarakat di Unit Pelayanan Terpadu Satu Atap Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Perspektif, 18(1), 68–74. https://doi.org/10.31294/jp.v18i1.7549
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66.
Puspitasari, A., Adjie, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 27–34.
Ragil Anandita, S., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam - Zam Jombang). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 881–890.
Ratu, R., Koleangan, R. A., & Kojo, C. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Dabu-Dabu Lemong Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 450–458.
Sasmita, N. A., & Mustika, M. D. (2019). Peningkatan Psychological CapitalMelalui Program “I’m Superhero In The Workplace” dalam Rangka Optimalisasi Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Diversita, 5(2), 105–114.
Sulistyowati, A., & Butar, C. K. B. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARISTEK HIGHPOLYMER. JURNAL ….
Syauki, M., Mur, E. M., & Saputra, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Banda Aceh. Serambi Akademica Jurnal Pendidikan, Sains, Dan Humaniora, 10(8), 1013–1019.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
