Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asasta Nusantara Group Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Tuhu Setya Ning Tyas Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Ari Sulistyowati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Bayu Senopitoyo Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.61722/jiem.v2i7.2276

Keywords:

organizational culture, leadership style, job satisfaction, employee performance

Abstract

This research investigates the effects of organizational culture and leadership style on employee performance at PT Asasta Nusantara Group, with job satisfaction as an intervening variable. Using a quantitative approach, the study sampled all 52 employees and analyzed the data with SmartPLS 4.0 software. The results reveal that organizational culture positively influences job satisfaction and employee performance. Leadership style also positively affects job satisfaction and employee performance. However, while job satisfaction positively impacts employee performance, leadership style does not mediate the relationship between job satisfaction and performance. In contrast, organizational culture does mediate this relationship.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367

Ardasanti, A., Makkuradde, S., & Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana, S. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 5(2), 345–361. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2772

Dedi, W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wan Dedi Wahyudi 1)* , Zulaspan Tupti 2) 1,2. 2(1), 31–44. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3367

Dubois, E.-A. (2021). 1937. Revue Des Questions Scientifiques, 192(1–2), 69–91. https://doi.org/10.14428/qs.v192i1-2.70003

Hayati, N. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Melalui Kepuasan Kerja. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 16(2), 54–61.

Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84–98. https://doi.org/10.24815/jped.v5i1.14088

Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7

Karyono, K. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Stmi Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia : Teori, Penelitian, Dan Inovasi, 1(2), 144–154. https://doi.org/10.59818/jpi.v1i2.27

Lailatul Mufidah, K. T. (2021). Kompensasi dan Morivasi kerja pengaruhnya kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja sebagai variabel intervening. 7(3), 6.

Meutia, K. I., Husada, C., Dan, O., Organisasi, K., Kinerja, T., & Jurnal, K. (2019). pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492

Rohman, M., Jumawan, & Hadita. (2023). Peran Human Capital Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan (Literatur Review MSDM). Student Research Journal, 1(5), 11–20.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Sulistyowati, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aristek Highpolymer. Jurnal Economina, 2(10), 3004–3019. https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.930

Downloads

Published

2024-07-30

Issue

Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.