Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Antilope Madju Puri Indah ( Ampi ) Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i8.2310Keywords:
Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kinerja kerjaAbstract
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Antilope Madju Puri Indah (AMPI) Jakarta yang merupakan anak perusahaan Pondok Indah Group yang bergerak di bidang developer properti di Jakarta Barat khususnya di Puri Indah CBD. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja kerja karyawan (Y) kepada PT. Antilope Madju Puri Indah (AMPI) Jakarta. Metode analisanya berupa analisis kuantitatif statistik. Jumlah sampel sebanyak 80 responden dengan metode pengumpulan data dalam penyusunan Skripsi adalah metode observasi, studi pustaka, dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalan regresi liniear berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini terbukti adanya pngaruh secara simultan berdasarkan uji f diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (79.820 > 3.11) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dalam penelitian ini nilai coefficients persamaan regresi linear berganda Y = 6,234 + 0.456 X1 + 0.496 X2 artinya ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara signifikan dan simultan terhadap kinerja kerja pegawai.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Pekanbaru : Zanafa Publishing.
Agatha, C., Tumbel, A., & Soepeno, D. (2019). Pengaruh Brand Image Dan Electronic Word Of Mouth Terhadap Minat Beli Konsumen Oriflame Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 131–140. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22291
Agustian, O. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar. Universitas Negeri Jakarta.
Aris. (2024). Teori Kebutuhan Maslow: Pengertian, Konsep & Pembagiannya. Gramedia Blog. https://www.gramedia.com/literasi/teori-kebutuhan-maslow
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74. https://doi.org/10.33556/jstm.v20i1.218
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Bogor : Guepedia.
Dehmi, M., Yusuf, A., & Juhanto, A. (2021). Analisis Pengaruh Metode Penyuluhan (Ceramah) Damapemberian Edukasi Minum Obat Pada Penderita Tb Paru. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada, 10(2), 511–518. https://doi.org/10.35816/jiskh.v10i2.636
Edowai, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Universitas Bosowa.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo : Umpo Press.
Febriansah, R. E. (2018). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Umsida Press.
Fitriani, R., & Muhyadi. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Favehotel Malioboro Yogyakarta. Energies, 6(1), 1–8. https://journal.student.uny.ac.id/index.php/adp-s1/article/view/12818/12351
Fitriani, R., & Sugiyono, S. (2018). Perilaku Peduli Lingkungan Pada Siswa Kelas X Sma Muhammadiyah 1 Yogykarta. Journal of Culinary Education and Technology, 7(2). https://journal.student.uny.ac.id/index.php/boga/article/viewFile/11574/11121
Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. 8, 1–23.
Harahap, B., & Effendi, S. (2020). Analisis Kinerja Pemungutan Dan Retribusi Pajak Reklame Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 8(2), 92–99. https://doi.org/10.33884/jimupb.v8i2.1902
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). Universitas Brawijaya.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen Dan Bisnis. Bandung : Refika Aditama.
Indriyani, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Songket Silungkang Aina Kota Sawahlunto. Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar.
Istikhomah, D., & Prijati, P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk (BTPN) KCP Teratai Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4), 1–16. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3963
Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA, 8(1), 1977–1987. http://repository.upbatam.ac.id/2129/
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kusumasari, R. D. I., & Lukiastuti, F. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 54–65. http://jurnal.stiebankbpdjateng.ac.id/jurnal/index.php/magisma/article/download/131/141
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mubarok, N. A. A. L., Harini, S., & Yuningsih, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Sukabumi. Karimah Tauhid, 1(5), 632–650. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v1i5.7003
Mukminin, A., Habibi, A., Prasojo, L. D., & Yuliana, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. Yogyakarta : UNY Press.
Novrita, P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian Dan Pertolongan (Basarnas) Pekanbaru. Universitas Islam Riau.
Nurjayanti, F. F. (2021). Pengaruh Komitmen, Etos Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manager PT. Sinar Sosro Kp. Tasikmalaya). Universitas Siliwangi.
Pridana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang : Pascal Books.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo : Umpo Press.
Qomariyah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember : CV. Pustaka Abadi.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1), 53–70. https://www.researchgate.net/profile/Ahmad-Badawi-Saluy/Publication/323748152_PENGARUH_MOTIVASI_KERJA_DISIPLIN_KERJA_DAN_KOMPENSASI_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_Studi_Kasus_Di_Perusahaan_PT_IE/Links/5aa8d1fbaca2726f41b18899/PENGARAH-MOTIVASI-KERJA-DISIPLIN-KERJA-DAN KOMPENSASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-Studi-Kasus-Di-Perusahaan-PT-IE.Pdf
Saputra, C. D. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapin Kalimantan Selatan. KINDAI, 14(3).
Sidik, A. R. (2019). Pengaruh Kemampuan, Work Life Balance, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan BMT Permata Jawa Timur. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 1(1), 20–28. https://ejurnal.uniyos.ac.id/index.php/ysej-server/article/view/yej1104
Sihombing, E. B. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pelabuhan Perikanan Samudera Belawan, Ditjen Perikanan Tangkap Kementerian Kelautan Dan Perikanan. Universitas Dharmawangsa.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM : Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 1–6. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153
Tsauri, S. (2013). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember : STAIN Jember Press.
Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 203–212.
Yolanda, L. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Konsultan Manajemen Wilayah Oversight Consultant (OC) Regional-3 Pekanbaru Riau. Jurnal B-Master, 1(1), 20–29. https://jurnal.institutmaster.ac.id/index.php/B-Master/article/view/165
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (3rd ed.). Jakarta : Rajawali Pers
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
