Pengaruh Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i8.2323Keywords:
Work Motivation, Job Stress, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of work motivation and work stress on employee performance at the Center for Meteorology, Climatology and Geophysics Region II, South Tangerang, both partially and simultaneously. method used is quantitative. results of the t test research showed that the calculated t for work motivation was 5.770 > t table of 1.665 or a significance of 0.00 < 0.05, meaning that partially there was a significant influence of work motivation on employee performance. And the calculated t for work stress is -5.150 > t table 1.665 or a significance of 0.00 < 0.50, meaning that partially there is a significant influence of work stress on employee performance. For the f test, the calculated f is 34.312 > f table 3.15 or a significance of 0.000 < 0.05, meaning that simultaneously there is a significant influence of work motivation and work stress on employee performance. Multiple linear regression analysis obtained the equation Y = 40.569 + 0.250 (X1) - 0.217 (X2). The determination analysis obtained a value of 0.471 with a percentage of 47.1%, while the remaining 48.7% was caused by other variables. The results of the f test obtained a calculated f of 34.312 > f table 3.15 or a significance of 0.000 < 0.05, meaning that simultaneously there is a significant influence of work motivation and work stress on employee performance, and the coefficient of determination is 0.471. This illustrates that the variables Work Motivation (X1) and Work Stress (X2) have an influence of 47.1% on Employee Performance (Y), while the remaining 48.7% is caused by other variables not investigated in this research.
References
Adhari, I. Z. (2021) Optimalisasi Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: CV Qiara Media
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afifudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asih.G.Y.,Widhiastuti.H., Dewi.R. (2018). Stres Kerja. Semarang: University Press.
Bungin, B. (2020). Metode Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Kencana.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Irmayanti,N.,W.,D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). (Edisi ke-5). Depok : PT Raja Grafindo Persada.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Paramansyah, H. A., SE, M., Husna, A. I. N., & Sos, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam prespektif islam.Bekasi, Jawa Barat : Almuqsith Pustaka.
Rezeki, F dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Bandung : Media Sains Indonesia.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (15th ed.). New York: Pearson.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Septiani, L, D.,& Tatiana(2022). Terapi Spiritual Emotional Freedom Technique (SEFT) untuk mengatasi stres kerja perawat. Sukoharjo: Pradina pustaka.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Tegar, N. (2019). Manajemen SDM Dan Pegawai. Jakarta : Quadrant
Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok : Rajagrafindo Persada.
Wijaya, C., & Rifa'i, M. (2016). Dasar-dasar manajemen: mengoptimalkan pengelolaan organisasi secara efektif dan efisien. Medan:Perdana Publishing.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Jurnal :
Amelia, R. P., & Sudarso, A. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere ICE-BSD City. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 70-74.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Herman. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Out Soursing pada Bengkel Mesin PT Semen Sentosa 2 dan 3 Kabupaten Pangkep. Riset, 3(11).
Hindriari. R (2018), Pengaruh Pemberian Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Mattel Indonesia, Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumber Daya Manusia, dan Keuangan, 6(1),
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat: Studi Pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(3), 27–33.
Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(002).
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1). 89-103.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta. Jumal Sekretari Dan Manajemen, 2(1). 40-46.
Riandy, (2016). Pengaruh Stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Borneo Laboratorium Inspeksi dan Surveyor Service di Samarinda. Ejournal Administrasi Bisnis.
Rivai. A, (2021), Pengaruh pengawasan, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja guru. Jurnal ilmiah magister manajemen 4(1). 11-22.
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 8(10), 419–429.
Siregar, M. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Di Sd Dan Smp Swasta Budi Murni 6 Medan. Jurnal ilmiah simantek, 5(1), 72.
Lestari Siti Rahayu. 2023. “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi After Sales Pada PT. HIDAYAH INSAN MULIA.” Program Studi Manajemen S-1, Universitas Pamulang Tangerang Selatan.
Octaviani, Finna, Syahrum Agung, and Immas Nurhayati. 2023. “Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Pengaruh Tingkat Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Prima Rezeky.” JISM Jurnal Ilmiah Swara Manajemen Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen 3 (3): 474–80. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3.
Triatmaja, I Dewa Rai Indra, Olivia S. Nelwan, and Victor P.K Lengkong. 2022. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fif Group Manado.” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 10 (3): 377. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41581.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
