Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Warehouse Pada PT Eka Mas Republik Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i8.2324Keywords:
Discipline, Work Environment, Employee performanceAbstract
The purpose of this study was to determine the Influence of Discipline and Work Environment on Employee Performance in the Warehouse Division at PT Eka Mas Republik Tangerang. The method used is quantitative descriptive. The results of this study are that discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 24.730 + 0.372X1, the correlation coefficient value of 0.463 means that the two variables have a moderate level of relationship with a determination coefficient value of 21.5% and the hypothesis test obtained t count> t table or (3.982> 2.001) this is reinforced by a probability significance of 0.000 t table or (3.352> 2.001) this is reinforced by the probability significance of 0.001 F table or (7.903 > 2.77). This is also supported by the ρ value < 0.050). The correlation coefficient value obtained is 0.466, meaning that the work discipline variable (X1) and work environment (X2) have a moderate level of relationship with a determination coefficient value of 21.7% while the remaining 78.3% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table or (7.903 > 2.77). This is also supported by the ρ value < 0.050).
References
Abdullah, M. (2019). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Abdul, Salam. (2018). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta : Ghalia
A.F. Stoner. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Teori, Konsep dan Indikator).
Riau: Zanafa Publishing
Agustian, dkk. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 17(2).
Anang Firmansyah, dan Budi W Mahardika, (2018). Pengantar Manajemen, Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Ardana, I Komang dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Bohlander, G. W., & Snell, S. A. (2013). Principles of Human Resource Management. 16th Editions
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks
Djojosuroto, Kinayati dan M. L. A. Sumaryati. (2021). Prinsip-Prinsip Dasar Penelitian Bahasa & Sastra. Bandung: Nuansa
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Farida, U., dan Hartono, S., (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo : Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Diponegoro.
Handoko, T. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, Marihot. (2018). Manajemen Personalia. Yogyakarta. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Mathis, dan Jackson. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta. : Salemba Empat,
Moekijat. (2019). Latihan dan Pengembangan Sumber daya Manusia. Bandung: Mandar Maju
Moleong. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Nugroho, Y. A. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM : Teori dan Aplikasi. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2019). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Jakarta : Erlangga.
Safroni,Drs .K.H.M.Ladzi.(2018).Manajemen dan Reformasi pelayanan publik.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Saydam. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djambaran.
Sedarmayanti, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Silalahi, U. (2015). Management. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siswanto, B. (2020). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Soetjipto, Budi W. (2019). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.
Supangat, A. (2018). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suswanto, & Donni, J. (2016). Perencanaandan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke sebelas. Jakarta : Prananda Media Group
Suwardi, & Daryanto. (2018). Pedoman Praktis K3LH Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Tambunan, Tulus.(2016). Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia. Jakarta : LP3ES
Umar, Husein. (2017). Desain Penelitian MSDM dan Prilaku Karyawan Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Raja Grafindo.
Jurnal :
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107– 119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Munadjat, B. M., Tumanggor, M., & Oktrima, B. ( 2019 ). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak,Vol 2, No. 1 (2019), Hal. 64-69
Krisyanto, E. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inkabiz Indonesia, Tangerang Selatan. Jurnal Semarak. Vol. 2 No.3. Oktober 2019. P-ISSN 2615-6849am. ISSN: 2337-7887
Rahman, Md. Hasebur. ( 2017 ). “Henry Fayol and Frederick Wislow Taylor’s Contribution to Management Thought: An Overview”. ABC Journal Advanced Reasearch 1, no. 2,
Sularmi, L., & Apriyanti, N. H., (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk. Jurnal Ilmiah. Vol. 3 No.1, 124-139
Mukhtar, J. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Pondok Pesantren Asshiddiqiyah Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 1, No. 3, November2018, ISSN 2621 – 797X 2017I
Prilian, N. M. R., Indrawati, Y., & Mananda, I. G. S. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Mitra Global Holiday Jimbaran Bali. Jurnal IPTA. Vol. 2 No. 1, September 2014 ISSN : 2338-8633
Suryani N. L., Zakiyah, K. ( 2019 ). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Di BSD Tangerang. (JENIUS) Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 3 No.1 September 2019. 73-84
Oktavianti, N., Nuryani, Y., & Nariah, N. ( 2022 ). Pengaruh Kompensasi Dan Peran Serikat Pekerja Terhadap Keuasan Kerja Serta Damaknya Terhadap Produktivitas Karyawan Karyawan PT. DEW Indonesia. Ekonomis : Journal of Economics and Businnes, 6 (2), 604-611
Krisnanda, N. A., & Sudibya, G. A. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Respati Sanur Beach Hotel. Universitas Udayana Bali. ISSN: 2302-8912
Pramadita, A. A. G. O., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Jurnal Universitas Udayana. ISSN: 2302- 8912
Rahmi, H. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompetensi Terhdap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Departemen Unit Production PT. L’Oréal Manufacturing Indonesia). Jurnal Inovasi. Vol 1, No 1 (2014)P-ISSN 2356-2005
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
