Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Home Center Indonesia Cabang QBIG BSD Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i8.2331Keywords:
Discipline, Motivation, Employee performanceAbstract
This research aims to determine the simultaneous influence of discipline and motivation on employee performance at PT Home Center Indonesia QBIG BSD Tangerang Branch. The method used is quantitative associative The research population was 101 people who were calculated using the Slovin formula. The data analysis techniques used are instrument testing, classical assumption testing, descriptive analysis, regression testing, correlation coefficient testing, coefficient of determination testing and hypothesis testing. The research results show that the discipline variable partially influences employee performance variables by 69.8%, while the remaining 30.2% is influenced by other variables not studied. Motivation partially influences employee performance by 30.4%, while the remaining 69.6% is influenced by other variables not studied. Discipline and motivation simultaneously influence employee performance variables by 73.1%, while the remaining 26.9% is influenced by other variables not studied. The research results of the multiple linear regression equation Y = 5.086 + 0.635 X1 + 0.241 X2. This means that employee performance, even without the influence of discipline and motivation, already has an influence of 8.429. Simultaneously, discipline and motivation have a positive and significant influence on employee performance, this is proven by the calculated F value > F table, namely (133.079 > 3.09) with a significance of 0.000 < 0.05, so H0 is rejected and H3 is accepted, meaning it can be concluded that positive and significant influence between discipline and motivation on employee performance simultaneously at PT Home Center Indonesia QBIG BSD Tangerang Branch.
References
Sumber Buku :
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Zana Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Agustini, F. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2018). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian Dan Masalah. . Jakarta: Bumi Aksara.
(2018). Manajemen: Dasar, Pengertian Dan Masalah. . Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irzan, S. (2022). PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Padang: PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) ((Edisi ke 5) ed.). PT PRAJA GRAFINDO PERSADA.
Mangkunegara,, A. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. . Bandung: Refika Aditama. Nadeak, B. (2019). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0.
Notoadmojo. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. . Jakarta: Rineka Cipta. Novia Ruth Silaen. (2021). Kinerja Karyawan . Bandung: Widina Bhakti Persada. Sri Mulyati. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Sumatra Barat: Mitra Cendikia Media.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. . Bandung: Alfabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952-962.
Sumber Jurnal :
Ahmad, M., Giyoto, G., & Santoso, R. B. (2021). Manajemen Pengembangan Karakter Muslim Moderat Pada Siswa Madrasah Aliyah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 475. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2290
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 133. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=534120&val=10 503&title=Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan
Andika, N. R. (2023). Pengaruh Disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap Motivasi kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Barat Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 879. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1014
Arka Deva Al Asyraf, & Agustina Widodo. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1253–1261. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.221
Ma'ruf, A. S., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2021). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 47-54.
Bukit, P., Sudirman, S., & Mayzura, T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 360. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1008
Christina, M., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 25–34. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2521
Devita, M., & Musadad, M. (2017). Faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Resturant Alpha Hotel Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Gemnafle, Mathias., & Batlolona, J. R. (2021). Manajemen Pembelajaran. Jurnal Pendidikan Profesi Guru Indonesia (Jppgi), 1(1), 28–42. https://doi.org/10.30598/jppgivol1issue1page28-42
Gulo, F. (2019). PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SKRIPSI OLEH : FERISMAN GULO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN SKRIPSI Gelar Sarajana Di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Medan Area OLEH : FERISMAN GULO. Administrasi Publik, 19. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/11067/1/158520001 - Ferisman Gulo - Fulltext.pdf
Ijeit, L., Kurniawan, Prasetyo., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). Jurnal Internasional Pendidikan , Teknologi Informasi Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan. 2, 271–279. https://doi.org/10.5281/zenodo.6456340
Kholilah, K., Beremau, M. T., & Fitriah, W. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Wilayah Usaha Telekomunikasi Sumsel. Motivasi, 7(1), 51. https://doi.org/10.32502/mti.v7i1.4560
Maunah, I., & Mardjono, E. S. (2020). Identification of soft competencies aspect in human resource development in the industrial era 4.0. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 273–284.
Meiyana, A., & Aisyah, M. N. (2019). Pengaruh Kinerja Lingkungan, Biaya Lingkungan, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Intervening. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 8(1), 1–18. https://doi.org/10.21831/nominal.v8i1.24495
Noviyanti, N., Asmalah, L., & Fitria, J. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kosami Sejahtera Utama Unit Terminal Inspection-T1, Bandar Udara Soekarno-Hatta Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 546-553.
Permana, I. A. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode Balance Scorecard (Studi Kasus Stt Sangkakala). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 89. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i2.2437
Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 410. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3016
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22– 38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25–42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Sari, R. T. (2020). Analisis Lingkungan Manajemen Dalam Pengembangan Bisnis. Journal of Entrpreneurship, Management, and Industry, 3(3), 117–122.
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346. https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Syafira N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Tito, J., Hidayati, T., & Heksarini, A. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 7(2).
Wahjono, S. I. (2022). Manajemen Dan Peran Manajer. Rajagrafindo, April, 1–20. https://www.researchgate.net/profile/Sentot-Wahjono-2/publication/359826922_Manajemen_Dan_Peran_Manajer_Bahan_Ajar_M anajemen/links/625052eed726197cfd46d7ad/Manajemen-Dan-Peran- Manajer-Bahan-Ajar-Manajemen.pdf
Wau, Samalua W., F. T. F. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212.
Wahyu, U. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business,2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
