Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Drop Center 08 Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i8.2389Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and work environment on employee performance at J&T Express Drop Center 08 Depok. The method used in this research is quantitative method. The population in this study were all employees as many as 56 respondents. The sampling technique in this study was saturated sampling technique or all members of the population were sampled. Data analysis uses validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, hypothesis t test, and hypothesis f test. Thus H0 is rejected and H3 is accepted, meaning that there is a positive and significant influence between Work Discipline (X1) and Work Environment (X2) simultaneously on Employee Performance (Y) at J&T Express 08 Depok.
References
Buku:
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017:67). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Afandi, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fahmi, Irfan. (2021). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Alfabeta CV : Bandung.
Fauzi, A., & Nugroho, R.H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press
Flippo, Edwin B dalam R Supomo dan Eti Nurhayati. 2018:7. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ghozali, Imam. 2017. Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Nurhayati Eti, R Supomo 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung Yrama Widy
Nitisemito, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Sinambela, P. L. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, Herman dalam R Supomo dan Etti Nurhayati. 2018:11. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Rivai, dan Basri. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Jurnal:
Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Riemba-Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 183-196.
Ardana, I. K. (2017). Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.
Ekawati, zuni. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Plastik BRONTOSENO DI KABUPATEN NGANJUK.
Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA),
Napisoh, A. D., & Wiguna, M. (2024). PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KORIN TECHNOMIC KABUPATEN TANGERANG. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1330-1341.
Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 14-31.
Pratama, M. O. G., & Adiwaty, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaibon Indah Madiun. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 368-373.
Pramadita, A. A. G. O., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi Di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(8), 255013.
Ramadhan, A. S., & Fitriansyah, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Borneo Studies and Research, 4(1), 94-103.
Rizki, M., & Ekawaty, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Otscon Safety Indonesia. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(1), 22-30.
Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap. Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1).
Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514-526.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
