Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Altrak 1978 Bintaro
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i9.2445Keywords:
Work Discipline, Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and motivation on employee performance at PT Altrak 1978 Bintaro. The method used in this research is quantitative and the data is collected by questionnaires distributed via google form. The number of samples in this study were 72 respondents and the data analysis used was validity test, reliability test, normality test, multicolonierity test, heteroscedasticity test, multiple regression linear analysis, t test, f test and coefficient of determination analysis. The results of the study obtained that Work Discipline (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y) with the regression equation Y = 5.789 + 0.852 X1. the results of the hypothesis test (t test) obtained a tcount value of 15.319> t table 1.666 and a significant 0.000 < 0.05. Thus Ho1 is rejected and Ha1 is accepted, meaning that there is an influence between Work Discipline and Employee Performance. Motivation (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y) with the regression equation Y = 9.588 + 0.757 X2. The results of the hypothesis test (t test) obtained a tcount value of 12.415> t table 1.666 and a significance of 0.000 <0.05. So it can be concluded that Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, meaning that there is an influence between Motivation on Employee Performance. Work Discipline (X1) and Motivation (X2) have a significant effect on Employee Performance (Y) with the regression equation Y = 4.982 + 0.620 X1 + 0.252 X2. The results of the hypothesis test (F test) obtained an Fhitung value of 129.124> Ftable 3.13 and a significant value of 0.000 <0.05. So it can be decided that Ho3 is rejected and Ha3 is accepted, meaning that there is an influence of Work Discipline and Motivation on Employee Performance of PT Altrak 1978 Bintaro
References
Arman, Pramono, R., & Supardi, (2022). Analisis Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT Adhiyasa Bangkinang Kabupaten Kampar. Menara, Vol.16, No.2, ISSN 1693-2617.
Dotulong O. H. L., Mangatar, M., & Gita. T., (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis Dan Akuntansi. Vol. 10, No.2, ISSN 2303-1174.
Effendy, A. A., & Fitria, R. J., (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT Modernland Realty Tbk. Jenius, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.3, No.3.
Fadillah, Z. A., Suherman, E., & Anggela, P. F., (2023). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bengkel Yamaha Sinar Prima Mandiri Karawang. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, Vol. 1, No.3, Hal. 760-765, ISSN 2963-0606 (Online), ISSN 2964-9749 (Print).
Fahmi, Irfan. (2021). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Alfabeta CV: Bandung.
Farikha, R., Hardati, N. R., & Zunaida, D., (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Produksi CV Aneka Grafika Malang. Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Islam Malang. Vlo.12, No.2, Hal. 33-38, ISSN 2302-7150.
Fauzi, Akhmad & Rusdi Hidayat Nugroho. (2020). Manajemen Kinerja. Erlangga University Perss: Surabaya.
Flippo, Edwin B dalam R. Supomo Dan Eti Nurhayati (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F., (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Kupang. Jurnal Manajemen, Vol. 3, No.2, ISSN 2303-3495.
Ghozali, Imam. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edivi Revisi. Pt. Bumi Aksara: Jakarta.
Ikhwan, K., Dwijayanti. R., (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.5, No.2, ISSN 2654-8623.
Kristanti, Desi & ria Lestari Pangestuti. (2018). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media Sahabat Cendikia: Surabaya.
Kusjono, G., Gunawan, a. F., & Suprianto, (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Purantara In-Flight Catering. Jurnal Ilmiah Mahasiswa. Vol.2, No.1, ISSN 2775-6025.
Kusuma, F. D., Kirana, C., & Subiyanto, D., (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Coopetition, Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol.13, No.1, ISSN 2086-4620.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Ningtias, A., Meilawati, A., (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa. Vol.1, No,3, ISSN 2775-6025.
Nurdjati, I., Lidya, V., & Pasaribu, D., (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divis Perencanaan Strategi Di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol.5, No.2, ISSN 2621-797X.
Nurhayati, R. Supromo Eti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yarma Widya: Bandung.
Octaningrum, A. A., Suwasono, E., & Evasari, D. A., (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Bagian Produksi PT. Wonojati Wijoyo. Fakultas Eknomi, Program Studi Manajemen, Universitas Islam Kadiri. Jurnal Mahasiswa Manajemen UNITA, Vol.1, No.1.
Ramadina, I., & Firmansyah, I., SE,.MM (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Nusa Surya Ciptadana Kota Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 1 No.2.
Ratnasih, P., & Ratnagung, C., (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Seltech Utama Palmerah Jakarta Barat. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan, Vol.2, No.1, P-ISSN 2963-8755, E-ISSN 2963-2684.
Samsudin, H. (2018). Kinerja Pegawai: Tinjauan Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi (Pertama). Inomedia Pustaka: Sidoarjo.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta CV: Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. PT. Alfabeta: Bandung.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.
Suwanto, Sunarsi. D., Erlangga. H., Nurjaya, & Haryadi, N. R., (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan PT Surya Pratama Gemilang Di Bekasi. Jenius, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.5, No.2, ISSN 2581-2769.
Wijaya, A. L., (2021). Pengaruh Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. Vol. 10, No.4, ISSN 2461-0593.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
