Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i9.2451Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine the influence of work discipline and work environment on employee performance at the South Jakarta City Administration Fire and Rescue Sub-dept. both partially and simultaneously. The method used in this research is quantitative. This research took a sample and population of 233 respondents with a sample of 70 respondents using sample sampling. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. Partially testing the hypothesis for the work discipline variable obtained tcount > ttable or (4.073 > 1.99601). This was also confirmed by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). This means that there is a significant influence between work discipline and employee performance. Partially testing the hypothesis for work environment variables obtained tcount > ttable or (5.396 > 1.99601). This is also confirmed by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). This means that there is a significant influence between the work environment on employee performance. Simultaneous hypothesis testing obtained Fcount > Ftable or (21.830 > 3.103). This was also confirmed by the ρ value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). This means that there is a significant simultaneous influence between work discipline and work environment on employee performance. The coefficient of determination obtained by the R-square value is 0.395, so it can be concluded that the work discipline and work environment variables influence employee performance variables by 39.5% while the remaining 60.5% is influenced by other factors not explained in this research such as leadership, compensation, work stress, etc
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Agutini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan. UISU Press.
Dwiansyah, A., Sri, D., Giningroem, W. P., Lestari, S. I., & Meliawati, W. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Sumber Daya manusia).
Rachman, A. A., Hikmah, R., Sukma, V. A., & Giningroem, D. S. W. P. (2024). Pengaruh Corporate Social Responsibility (Csr) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen , 2, 146–160.
Sujarweni, Wiratna. 2020 Metode Penelitian Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Silaen, N. R., & dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teoretik dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Jurnal :
Darmadi, Darmadi. "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang." JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) 3.3 (2020): 240-247.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176-185.
Liyas, Jeli Nata. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Simpang Pasar Bawah." EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya 8.1 (2020): 97-108.
Sularmi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin KERJA Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 36-43.
Mulyono, H., Idayanti, I., & Pertiwi, M. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota Lubuklinggau. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 3(2), 78-82.
Minggu, M. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2).
Nurjaya, Nunu. "Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona." AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional 3.1 (2021): 60-74.
Nafilah, I. K., & Fadlillah, A. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1), 192-200.
Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 111-118.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.
Susilowati, E., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 59-69.
Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1), 1-13.
Shihab, Muhamad Riziq, Wawan Prahiawan, and Vera Maria. "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020." Jurnal Inovasi Penelitian 3.3 (2022): 5481-5496.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
