Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Hexagon Balaraja Banten
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i9.2485Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to determine the influence of work motivation and work discipline on employee performance at PT. Mutiara Hexagon Balaraja Banten. The method used is quantitative. The sampling technique used the Slovin formula and the sample obtained in this study was 71 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, correlation coefficient tests, determination coefficient tests, and hypothesis tests. The results of the research are that work motivation has a positive effect on employee performance with a simple linear regression equation Y = 29.443 + 0.358X1, a correlation value of 0.439, meaning that the two variables have a moderate level of relationship. The coefficient of determination value is 19.2%. Hypothesis testing obtained tcount > ttable or (4.055 > 1.995). In this way, Ho1 is rejected and Ha1 is accepted, meaning that there is a positive influence of work motivation on employee performance. Work discipline has a positive effect on employee performance with a simple linear regression equation Y = 22.658 + 1.000X2, a correlation value of 0.615, meaning the two variables have a strong level of relationship. The coefficient of determination value is 43.0%. The hypothesis test obtained is tcount > ttable or (6.479 > 1.995), meaning that Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, meaning that there is a positive influence on employee performance. Work motivation and work discipline have a positive effect on employee performance with the multiple linear regression equation Y = 17.322 + 0.200X1 + 0.853X2, a correlation value of 0.656, meaning that work motivation and work discipline have a strong relationship with employee performance. The coefficient of determination value is 43.0% while the remaining 57.0% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a value of Fcount > Ftable or (25.640 > 3.13). Thus, Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. This means that there is a positive influence of work motivation and work discipline on employee performance.
References
Adhari, L. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Reseources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Nusa Media Yogyakarta.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Andayani, K. V., & Ariska, J. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara. Jurnal Perkusi, 1(3), 322-330.
Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 99-108.
Asjari, F., Kurniawan, W. O., Dwijayanti, R., Anggraini, R. Z., Anggraini, A. P., Andreawan, A., & Almunawaroh, S. A. (2023). Manajeman SDM (Sumber daya manusia). Sumedang: Mega Press Nusantara.
Azwina, D., & Muhammad. F. R. (2022). Pengaruh Motuvasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pengadilan Agama Kelas 1A di Kota Depok. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 123-133.
Chaidir, J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cilegon: Runzune Sapta Konsultan.
Dianti, R., & Fauziyah, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada KUD Soliamitra Limo-Depok. Jurnal Perkusi, 1(3), 331-338.
Elbadiansyah. (2023). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Erjohansyah, M., & Pamungkas, I. B. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Unggulan Mandiri. JIMAWA, 4(1), 33-38.
Fauzi, A., & Nugroho A, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Ferdinatus, T. (2020). Motivasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi). Yogyakarta: Deepublish.
Gadung, M., & Suwanto. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Doosan Global Kota Depok, Jurnal Perkusi, 3(3), 460-465.
Huseno, T. (2021). Kinerja Pegawai. Malang: Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Ibrahim, A. (2021). Manajemen dan Administrasi Perpustakaan. Makassar: Penerbit Syahadah.
Lestari, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Melati Kecana Cabang RC Veteran Jakarta Selatan. Jurnal Ikopin, 4(8).
Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 110-122.
Martono, N. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Depok: RajaGrafindo Persada.
Maulana, R., & Syukri, A. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(1), 104-109.
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Murwani, D., Bernardus, D., Efrata, T., & Melinda, T. (2021). Statistika untuk Bisnis dan Manajemen. Malang: Universitas Ciputra.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.
Rahmawati, I., Sa'adah, L., & Aprillia, D. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang). Tangerang Selatan: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Ramli, & Dangkeng, A. (2022). Implementation Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatera Barat: Azka Pustaka.
Simbolon, S., & Susanto, A. (2023). Evaluasi Kinerja Karyawan. Medan: Bintang Semesta Media.
Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia: Kencana.
Subyantoro, A. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Strategi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 179-189.
Sugiarto. (2021). Statistika untuk Terapan Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Penerbit Ardi.
Sujalu, A. P., Latif, I. N., Bakrie, I., & Milasari, L. A. (2021). Statistik Ekonomi 1. Kalimantan Timur: Zahir Publishing.
Suprihanto, J. (2018). Manajemen. Indonesia: UGM PRESS.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A., & Laksemini, K. D. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Bali: Nilacakra.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nigroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., . . . Salmia, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Widina.
Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi). Sulawesi Utara: Deepublish.
Wasiman. (2023). MSDM: Teori dan Aplikasi. Serang: Desanta Publisher.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
