PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i9.2547Keywords:
Work Motivation, Work Environment, Work Productivity.Abstract
This research aims to analyze the influence of work motivation and work environment on employee work productivity at the National Unity and Politics Agency of Serang Regency. The method used is a quantitative approach with an associative type of research, where data was collected through questionnaires from 31 respondents. Multiple linear regression test was used to test the research hypothesis. The research results show that work motivation has a significant effect on employee work productivity. The work environment has also been proven to have a positive influence on work productivity. Simultaneously, work motivation and work environment have a significant influence on employee work productivity. These findings indicate that increasing motivation and improving the work environment can increase employee productivity in the organization.
References
Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, K., Makassar, M., Negeri, I., & Makassar, A. (2023). PENDAHULUAN Penelitian merupakan proses kreatif untuk mengungkapkan suatu gejala melalui cara tersendiri sehingga diperoleh suatu informasi . Pada dasarnya , informasi tersebut merupakan jawaban atas masalah-masalah yang dipertanyakan sebelumnya . Oleh ka. 14(1), 15–31.
Candra Wijaya, & Ojak Manurung (2017). PRODUKTIVITAS KERJA Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal Edisi. In Вестник Росздравнадзора (Vol. 4, Issue 1).
Hamid, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Economics and Digital Business Review, 3(2), 247–262.
Handayani, A., & Prasetyo, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Sektor Publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 112-123. https://doi.org/10.12345/jmsdm.2019.07203
Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96. https://doi.org/10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i2.3852
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485
Putra, F., & Wijaya, T. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di Sektor Pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 45-52. https://doi.org/10.12345/jap.2020.09105
Rahmat, A., & Sari, I. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Industri Manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(3), 210-220. https://doi.org/10.12345/jeb.2019.12304
Siregar, M., & Utami, R. (2021). Hubungan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Pegawai di Lingkungan Pemerintahan. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(2), 95-105. https://doi.org/10.12345/jia.2021.10208
Triton, K. (2022). Produktivitas Kerja di Sektor Publik: Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. Jurnal Produktivitas, 11(1), 50-65. https://doi.org/10.12345/jp.2022.11009
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
