Hubungan Antara Role Overload dan Salary Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Generasi Z di Jakarta Barat)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i9.2565Keywords:
Beban Kerja, Kepuasan Gaji, Niat Berpindah PekerjaanAbstract
Generasi z merupakan generasi yang saat ini mendominasi pasar tenaga kerja, juga dikenal sebagai generasi yang mencari keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta memiliki ekspetasi yang jelas terkait pengakuan dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara role overload (beban kerja yang berlebihan) dan salary satisfaction (kepuasan gaji) terhadap turnover intention (niat untuk berpindah pekerjaan) pada generasi z di Jakarta Barat. Menggunakan sampel sebanyak 100 orang, penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan generasi z di sektor-sektor pekerjaan di Jakarta Barat. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa (1) Role Overload memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Salary Satisfaction memiliki pengaruh yang negatif terhadap Turnover Intention. (3) Role Overload dan Salary Satisfaction secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention.
References
Kodrattriana, S. (2020). Pengaruh Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Pembangunan Jaya.
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Pratiwi, D. M., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). e-Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Beringin Gigantara KC Surabaya. www.fe.unisma.ac.id
Rachmawati, D. (2019). Proceeding Indonesia Career Center Network Summit IV e-Welcoming Gen Z in Job World (Selamat Datang Generasi Z di dunia kerja). Proceeding Indonesia Career Center Network, IV, 21–24.
Redafanza, F., Ahluwalia, L., & Devita Putri, A. (2023). Job Insecurity and Role Overload. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 2, 11–22.
Sukanti, F., Asiyah, S., & Wahono, B. (2021). e-Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bumi Menara Internusa Dampit. www.fe.unisma.ac.id
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
