Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Kembar Jaya Parung
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i11.2805Keywords:
Leadership Style, Physical Work Environment, PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of leadership style and physical work environment on employee performance at CV Kembar Jaya Parung both partially and simultaneously on the processing of empirical data from the dissemination of questionnaires that have been carried out. The method used in this study is a quantitative method using a sample determination technique of 75 respondents. In this study, data analysis techniques are used in the form of: validity testing, reality testing, normality testing, classical assumption testing, quantitative testing and hypothesis testing. It can be known that the result of the multiple linear regression equation obtained between Y = 7.537 + 0.382 (X1) + 0.357 (X2). This is evidenced by the results of hypothesis tests based on the simultaneous obtained F value calculated > F table or (80.684 > 3.120), this is also strengthened by the significance of < 0.050 or (0.000 < 0.050). The results of the determination coefficient test of the leadership style variable (X1) and the physical work environment (X2) had an influence of 69.1 % on the performance of CV Kembar Jaya Parung. Thus, H0 rejected H3 accepted can be interpreted that there is a simultaneous significant influence between leadership style (X1), physical work environment (X2) and employee performance (Y)
References
BUKU
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ambar, T. Sulistiyani dan Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Edy Sutrisno, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Firmansyah, Anang dan Mahardhika, Budi W. (2018). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Penertbit Deepublish.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Herman, Sofyandi. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard, (2018). Kepemimpinan Birokrasi, Terjemahaan Harbani Pasolong, Alfabeta, Bandung.
Kartono, Karitini. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: Rajawali Pers.
Machmed Tun Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. (15th ed). Bogor: IN MEDIA.
Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media
Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 114 Al Falah, Vol. XVII No. 31 Tahun 2017, 12.
Sarinah dan Mardalena, (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : CV. Budi Utama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
JURNAL
Ana, A. P., Laely, N., & Subagyo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Agro Cipta Adiguna Pare. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(1).
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. 4 (1)
Ariyati, Y., Manalu, F. M., & Putri, L. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Rawat Jalan Rs Graha Hermine Kota Batam. Jurnal Bening, 8(1), 110-115.
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 286.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) 2,(2).
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
H. Joseph Reitz dalam Indah Dwi Rahayu (2017). Pengaruh budaya organisasi dan Gaya Kepemimpinan. Jakarta:
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141–150.
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1).
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316-325.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), 15(2).
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
M. Farid Noufal, S.E., M.M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis. (JREMB), 17(3).
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1044-1058.
Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3), 410-418.
Plangiten, P. (2013). gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. pos Indonesia (persero) manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Pradita, A. (2021). Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Hotel Merpati Pontianak. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 5(11), 2295-2306.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Purwanto, dkk. (2020). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Tansformational, Authentic Authoritarian, dan Transactional Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah di Tangerang. Implementasi Strategi Pemasaran Pendidikan di Madrasah, Volume 4 Nomor 1, hal. 37
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.
Reka, U. S. Yenny, S.T., & Kaharuddin. (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, (4) 174-187
Silaban, R. U., Tambunan, Y. S., & Kaharuddin, K. (2022). pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama sibolga. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(4), 174-187.
Sugiono, Edi, and Widia Rachmawati. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi danmotivasi ekstrinsik Terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang, Jakarta Selatan." Oikonomia: Jurnal Manajemen 15.1 (2019).
Suwanto, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan unit telesales pada PT BFI Finance Indonesia TBK. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
