Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i11.2897Keywords:
organizational culture, teamwork, employee performanceAbstract
This article examines the impact of organizational work culture on employee performance by highlighting how the values and norms applied in the work environment can influence performance. work environment can affect employee performance employees. Through the literature study method, this research identifies elements of a positive work culture, including effective communication, team collaboration, and recognition of individual performance. recognition of individual performance. The results show that a supportive organizational culture can have a positive impact on improving employee performance. Of employees. By understanding the relationship between organizational culture and employee performance, companies can create a more positive environment to improve employee performance.
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
Alvonco, J. (2014). Practical communication skill sistem komunikasi model umum dan horenso untuk sukses dalam bisnis, organisasi, dan kehidupan. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Anshari, H., & Amin, M. J. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 2(3), 397–409.
Apriyanto, W., Achmad Fauzi, Hasanuddin, H., Yonathan Langi, Yoga adrian Aldiyansyah, & Sendy wijaya. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Artikel Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin; Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023); 846-853; 2829-4580; 2829-4599; 10.38035/Jim.V1i4.
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.
Based on the Competing Values Framework. John Wiley & Sons.
Blumberg, M., & Pringle, C. D., 1982, The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance. Academy of Management of Review, 1 (4), 560– 569.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture:
Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. John Wiley & Sons.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and
effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.
Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh budaya, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal eBA, 5(1).
H. Hadari Nawawi, 2003; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hidayat, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(1).
Hofstede, G. (1991). Cultures and organizations: Software of the mind. McGraw-Hill.
Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations. Sage Publications.
Isnada, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 4(2)
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate culture and performance. Free Press.
literature and the Nigerian experience. Journal of Management and Strategy, 1(1), 23-
Mangkunegara. A. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Nazwirman. (2019). Kinerja Pegawai: Kualitas dan Kuantitas Pekerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, Vol. 5 No. 1, pp. 45–52.
Ojo, O. (2010). Organisational culture, work ethics and corporate performance: A review of PT.Gramedia Widiasarana Indonesia; Jakarta
PT Agrodana Futures. (2018). Kinerja Karyawan Divisi Account Executive Tahun 2017.
Rahmatullah, R., Anjasmari, N. M. M., & Husaini, M. (2024). Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Bagian Lalu Lintas Angkutan Jalan Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3), 656-666.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. IJF (Indonesia Jurnal Farmasi), 2(1), 46-52.
Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1-7.
Schein, E.H. (1985), Organizational Culture and Leadership, San Fran-sisco: Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama
Septia, N., & kusmayadi, O. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Management; Vol 4, No 1 (2021); 2614-851X ; 10.37531/Yum.V4i1.
Sopiah. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 1(2), 31-45.
Stephen, A., & Timothy, B. (2018). The impact of teamwork on organizational performance. Journal of Business Management, 12(3), 45-60.
Suharto, A. (2014). Pengaruh Stressor Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Job Stress (Studi Pada PT. SINDOPEX PEROTAMA SIDOARJO) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Suharto. (2014). Kinerja Pegawai: Ukuran dan Evaluasi Tugas. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 34-45.
Supriyadi, G., & Guno, T. (2004). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.
Supriyadi, Gering & Triguno. 2006. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta : LAN-RI.
Sutrisno, Edy. 2010, Budaya Organisasi. Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Tika, P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wirawan., 2007, Budaya dan iklim organisasi: teori aplikasi dan penelitian, Jakarta: Salemba Empat
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
