Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Pamulang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v2i11.2939Keywords:
Discipline, Motivation, PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Discipline and Motivation variables both partially and simultaneously on Employee Performance at the Pamulang District Office with a sample of 52 people. The method used is a quantitative method. Data analysis used in this study is the classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t test and F test. The results of this study are Price has a significant effect on Employee Performance on the regression Y = 18.294 + 0.503X1, the correlation value is 0.577 meaning that the two variables have a moderate level of relationship. Motivation has a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 6.088 + 0.646X2 the correlation value is 0.646 meaning that the two variables have a strong level of relationship. Discipline and Motivation simultaneously have a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 12.332 + 0.112X1 + 0.554X2. The coefficient of determination value is 48%, while the remaining 52% is caused by other variables not examined in this study. The results of testing the first hypothesis obtained a calculated t value> t table or (4.993)> t_table (1.675). Based on the results of testing the second hypothesis, the calculated t value> t table or (6.706)> t_table (1.675) was obtained. Based on the results of testing the third hypothesis, the calculated F value> f table (22.655> 3.10) was obtained. This shows that simultaneously the variables Discipline and Motivation have a significant influence on Employee Performance.
References
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,, Komunikasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bahtera Bahari. Jurnal Trias Politika. 6 (1), 104-122.
Andriyani, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aquavue Vision Internasional. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, D. K. (2014). Implementasi Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Kepada Tenaga Kerja Bongkar Muat yang Berada di Koperasi Samudra Sejahtera (KOMURA) Pelabuhan Samarinda. EJournal Ilmu Pemerintahan. 1(6), 1742-1752.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Revisi Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniawati, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada masa pandemic covid-19. Jurnal Ekobisman Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 6 (2), 2528-4304.
Meliana, J. (2023). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis dan Akuntansi. 3 (4), 912-916.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung, Remaja Rosdakarya
Marlina, L. (2015). Manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam pendidikan. Istinbath, 15(16), 123-139.
Muniroh. (2013). Hubungan Antara Kohesitivas Kelompok Dan Motivasi Kerja Karyawan BRI Kantor Cabang Malang Martadinata. Malang: Universitas Negeri Malang.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT LKM Demak Sejahtera. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
Nadeak, B. (2019). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0.
Putra, S. G., Fernos, J., (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustriain Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. 3 (2), 2774-6437.
Patandung, H., Deni, A., (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Various Stone Indonesia. Jurnal Ekonomak. 5 (1).
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Shalahuddin, S., Saputra, D. A., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen. 4(2), 143-151.
Simamora, F., Machasin, M., & Restuti, S. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Perum Pegadaian Kantor Wilayah Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Sinambela, LP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sri, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sutrisno, E. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta : Penerbit Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tanjung, R., Manalu, S. S., (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zurich – Topas Life Batam. Jurnal Dimensi. 8 (2), 342-359.
Usman, E. (2015). Asas Manajemen Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers
Utami, I. R., Sriatmi, A., & Wigati, P. A. (2015). Aplikasi fungsi manajemen pengelola layanan komprehensif berkesinambungan HIV-IMS Puskesmas di Kota Semarang tahun 2014. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 3(1).
Veithzal, R. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo persada, Bandung.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BCA Syariah cabang Mangga Dua Jakarta. Scientific Journal Of Reflection, Universitas Pamulang. 2 (3). 351-3.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
