Pengaruh Komunikasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i1.3729Keywords:
komunikasi, insentif, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan insentif terhadap kinerja karywan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah 266 karyawan pelaksana dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan penentuan jumlah sampel meggunakan rumus slovin dengan taraf tingkat kesalahan 5% atau 0,05 dengan sampel yang digunakan sebanyak 160 responden dalam penelitian ini. Metode analisis data menggunakan regrsi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan Y = 4,219 + 0,152 X₁ + 0,234 X₂. Hasil uji t menunjukkan bahwa komunikasi memiliki nilai t sig 0,004 < 0,05 yang artinya komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa dan insentif memiliki nilai 0,007 < 0,05 yang artinya insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa. Hasil uji F menunjukkan bahwa komunikasi dan insentif memiliki nilai F sig 0,000 < 0,05 yang artinya komunikasi dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional VI KSO Langsa. Hasil uji koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai sebesar 0,284 atau 28,4%.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Adiati, R. R., & Saroyo, S. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Yazid Bersaudara Kabupaten Tabalong. Japb, 5(1), 178-193.
Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H, (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20 (3), 373–383.
Chandra, R. M., Sudjianto, M. K., & Adriana, E. (2023). Faktor-Faktor Komunikasi (Yang Perlu Dimiliki) Generasi Z Dalam Mempersiapkan Karir. Student Research Journal, 1(3), 372-384.
Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164-171
Edbertkho, J., Wilinny, W., Sutarno, S., Yuliana, Y., & Sulaiman, F. (2021), October. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan Tahun 2021. In Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 290-294).
Istikomah, N., & Ratnasari, N. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lumintu Cirebon. Jurnal Impresi Indonesia, 1(4), 315-321.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rangkuti, D. A., Chairunnisa, S., Ryantono, A. F. R., & William, (2019). Pengaruh Insentif dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Graha Indonesia. Jurnal Global Manajemen, Vol. 8, No. 1, pp 108–120.
Siagian, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltak, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara, Jakarta.
Sutrisno, E, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
