PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA KCU SURABAYA 60000
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i2.3853Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Pos Indonesia KCU Surabaya 60000. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 136 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap turnover intention, yang berarti semakin baik kepemimpinan dan budaya organisasi, semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Selain itu, lingkungan kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dapat mengurangi niat karyawan untuk keluar. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja juga secara signifikan berpengaruh terhadap turnover intention. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi manajemen dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja guna meningkatkan retensi karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya dan praktik manajerial di perusahaan lain.
References
Avolio, B. J., Zhu, W., Koh, W., & Bhatia, P. (2004). Transformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating role of Psychological Empowerment and Moderating role of Structural Distance. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(8), 951–968.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). PT. Prehallindo.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangumbahang, C., Taroreh, R., & Palandeng, I. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Pelangi Sulut. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Pelangi SULUT.
Permatasari, C., & Laily, N. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit di Surabaya). JIRM, 10.
Putri, A. R., & Waskito, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(01), 111–122.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi Edisi Keenam Belas. Diterjemahkan Oleh Ratna Saraswati Dan Febriella Sirait. Jakarta: Salembah Empat.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Sitohang, R. (2023). The Influence of Transformational Leadership Style, Job Satisfaction and Organizational Culture on Turnover Intention in Employees of PT. Medan Distribusindo Raya Kabanjahe. Asian Journal of Management Analytics, 2(2), 133–142. https://doi.org/10.55927/ajma.v2i2.3887
Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Sutrisno, D., & Ratnaningsih, S. Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Athena Tagaya Surabaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2, 395–414.
Tan, V. S. L. (2002). Changing your corporate culture: The key to surviving tough times. Times Books International.
Yukl, G. (2013). Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi Kelima. www.rajaebookgratis.com
Yulianto, G. R. T. (2024). The Influence of Transformational Leadership Style On Turnover Intention Mediated By Organizational Commitment and Employee Job Satisfaction (Empirical Study: Employees at PT Global Loyalty Indonesia). In Asian Journal of Social and Humanities (Vol. 2). https://ajosh.org/
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
