Pengaruh Stress Kerja, Kompetensi dan Work LIfe Balance Terhadap Kinerja Karyawan CV Faris Collection, Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i2.3896Keywords:
Kinerja Karyawan, Kompetensi, Stress Kerja, Work Life BalanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh stress kerja, kompetensi, dan work life balance terhadap kinerja karyawan di CV Faris Collection, Sidoarjo. Metodologi yang diterapkan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan survei. Sebanyak 105 karyawan berpartisipasi sebagai sampel dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menerapkan skala Likert, yang selanjutnya diuji untuk validitas dan reliabilitas serta dilakukan uji asumsi klasik. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 30. Hasil dari uji t menunjukkan bahwa stress kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompetensi dan work life balance menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel tersebut (stress kerja, kompetensi, dan work life balance) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi yang berarti bagi manajemen sumber daya manusia dalam merumuskan strategi yang mendukung keseimbangan kerja, peningkatan kompetensi, serta pengelolaan stress kerja untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Fadilah, A., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(2), 227-240.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung.
Hadi, Cholichul dan Fattah Hanurawan. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Zifatama Jawara.
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pegaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). SMART: Study and Management Research vol XIV(3), 52–61.
Hani, T. Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Larasati, D. P., & Hasanati, N. (2019). The effects of work-life balance towards employee engagement in millennial generation. 4th ASEAN Conference on Psychology, Counselling, and Humanities (ACPCH 2018), 390-394. Management and Economics, 3(2), 1-17.
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi Pt. Muara Tunggal Cibadak - Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara.
Mangkunegara, AA. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pangemanan, F.L., Pio, R.J., dan Tumbel, T.M. (2017). Pengaruh Work-Life Balance dan burnout terhadap Kepuasan kerja di PT. Jasa Raharja (Persero) Sulawesi Utara. Cabang Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 5 No. 003 2017. ISSN 2338-9605 EISSN 2655-206X.
Parkes. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78–88.
Pasa, I. T. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja karyawan Di Politeknik Penerbangan Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 6(1), 8–17
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media,
Sari, M. F., Kusuma, K. A., & Abadiyah, R. (2024). Peran Kompetensi, Work Life Balance dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja karyawan. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis.
Sulaksono, Hari. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.
Torang, Syamsir. (2014). Organisasi & Manajemen (Perilaku, struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors Affecting Work Life Balance - A Review. Pacific Business Review International, 9(7), 194-200.
Wibowo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
