PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT UTAMA PERKASA NGANJUK JAWA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i3.3966Keywords:
Employee Involvement, Career Development, Internal Communication, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Employee Involvement, Career Development, and Internal Communication on Employee Performance at CV.Berkat Utama Perkasa Nganjuk, East Java. This study uses primary data collected using a questionnaire.In this study, the researcher used quantitative analysis, multiple linear regression analysis, and coefficient of determination analysis with the help of SPSS version 26. The population in this study were all employees of CV.Berkat Utama Perkasa Nganjuk, East Java, totaling 55 people.The results of the study obtained using the t test and F test indicate that Employee Involvement has a positive and significant effect on Employee Performance, Career Development has a positive and significant effect on Employee Performance, and Internal Communication has a positive and significant effect on Employee Performance and, Employee Involvement, Career Development, and Internal Communication have a positive and significant effect simultaneously on Employee Performance. In the coefficient of determination test, the data results were 75.6%. So it can be concluded that employee involvement, career development, and internal communication have an influence on employee performance of 75.6% and the remaining 25.4% is influenced by other variables outside the study.
References
Ansori. (2015). Pengaruh Prestasi kerja, Pendidikam, Pengalaman kerja, Pengenalan, Dan Kesempatan Untuk tumbuh Terhadap Pengembangan karir pegawai negeri sipil pada kantor dinas Ketentraman Ketertiban dan Satuan Polisi Pamong Praja. Paper Knowledge . Toward al Medial History of Documents, 3(Alpril), 49–58.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Agustin, W. P. (2020) Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatra Utara , http://repository.umsu.ac.id
Al Baiti, A., Suprapto, S., & Rachmadi, A. (2017). Pengukuran kualitas layanan website dinas pendidikan kota malang dengan menggunakan metode webqual 4.0 dan ipa. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 1(9), 885-892.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Balakrishnan, C., & Masthan, D. (2013). Impact of internal communication on employee engagement–A study at Delhi International Airport. International journal of scientific and research publications, 3(8), 1-13.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KELOLA JASA ARTHA. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225-246.
Eldor, L., & Harpaz, I. (2016). A process model of employee engagement: The learning climate and its relationship with extra‐role performance behaviors. Journal of Organizational Behavior, 37(2), 213-235.
Effendy, O. U. (2013). Ilmu komunikasi teori dan praktek.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Febriana, A. (2021). Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BKPP Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 1(1), 25-34.
Ghozali, I. (2016). The effect of budget participation on budgetary slack in local government with organizational commitment and environmental uncertainty as the moderating variable. International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(10), 7099-7120.
Hakim, H. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Semarang: EF Press Digimedia.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Kaaviyapriya, K., & Xavier, P. (2020). A STUDY ABOUT THE FACTORS AFFECTING EMPLOYEE ENGAGEMENT AND ITS OUTCOMES. INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGEMENT. https://doi.org/10.34218/ijm.11.12.2020.050.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 9(1), 17–34.
Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.
Mangkunegara, A. P. (2016). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Nasution, A. (2015). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi. Rake Sarasin, 36.
Nurhayati, W. (2018). Analisis Proses Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Produksi Tablet PT. Kimia Farma. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1, 80–86
Panjaitan, M. (2018). Peran Keterlibatan Dan Partisipasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Menejemen ,4 ,52–60. https://www.scribd.com/document/516511984/Metode-Alokasi-Laba-Khusus.
Pranoto, P. S. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAULUS SUGIYO PRANOTO.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Romli, Khomsahrial. (2014). Komunikasi Organisasi Lengkap. Grasindo: Jakarta
Robbins, S. P., Judge, T., & Breward, K. (2016). Essentials of organizational behaviour. Pearson Canada.
Shahadat, W. R. A. F., & Ardiana, I. D. K. R. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PCP EXPRESS SURABAYA-PT. YAPINDO TRANSPORTAMA. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 4(7), 99-110.
Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional).
SUGIHARTA, P. K. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PEKRAMAN PANJER DENPASAR SELATAN. Universitas Mahasaraswati Denpasar
Ghozali, I. (2016). The effect of budget participation on budgetary slack in local government with organizational commitment and environmental uncertainty as the moderating variable. International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(10), 7099-7120.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.
Sudiardhita, I., & Supriyanto, A. (2017). THE EFFECT OF RECRUITMENT, SELECTION AND MOTIVATION TO PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT DATACOMM DIANGRAHA COMPANY. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI)| Vol, 8(1).
Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
