Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Uno Artha Mulia Depok
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i3.3986Keywords:
compensation, work discipline, employee performanceAbstract
Human resource management is very important in a company. Employee performance is one of the things that needs to be considered so that the goals of the company can be achieved. This study aims to determine the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT Uno Artha Mulia Depok. The research method used is quantitative analysis with an associative approach. The population and sample in this study were 53 respondents. data analysis techniques using instrument test, classical assumption test, regression test, correlation coefficient test, determination coefficient test, hypothesis testing. The results of this study are compensation and work discipline have a significant effect on the performance of PT Uno Artha Mulia employees
References
Abdullah, L., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kkaryawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Rengat. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, IX, 369-376.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, III, 235-246.
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, III, 94-102.
Arikunto. (2018). Dasar-Dasar Statistik. Jakarta: Erlangga.
Arikunto, & Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Aryadinata, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Pugung). Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi (EMT) KITA, VIII, 147-153.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Serang: CV. AA. RIZKY.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponogoro: Umpo Press.
Fausan, P., & Noor, M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Borneo Sawit Perdana di Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, VI, 44-54.
Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Buku Ajar Manajemen Kompensasi. Sidoarjo: UMSIDA Press.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Herwanto, & Rradiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, XI, 1408-1418.
Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Marnis, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mukrodi, Catio, M., & Sutoro, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang Selatan: Unpam Press.
Ramenusa, O., & Kedale, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudera Purnabile Abadi Bitung. Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia, I, 41-51.
Rivai, & Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Press.
Rohman, A. (2017). Dasar-dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media.
Santoso, S. (2019). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Flex Media Komputido.
Saputra, J., & Fermayani, R. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Laboratorium Klinik Pramita Padang. Menara Ekonomi, V, 30-42.
Novia, S., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M., Mahriani, E., Tanjung, R., Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Simamora, & Heary. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: STIE YKPN.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: STIE YKPN.
Sinambela, L. (2020). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Jakarta Bumi Aksara.
Siregar, L. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU), III, 78-86.
Situmorang, A., Munthe, R., & Purba, F. (2022). Ppengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Pempinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. Jurnal Ekonomi Usi, IV, 16- 23.
Sudjana. (2018). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sule, E., & Saefullah, K. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta : Kencana.
Surya, D. (2010). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori & Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno, H. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-01. Jakarta: Kencana.
Triton, P. (2009). Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Yogyakarta: Oryza. Tsauri, S (2014). Manajemen Kinerja. Jember: STAIN Jember press.
Veithzal, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Yohana, P., & Yani, M. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Trio Raya Cabang Sampit. Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, V, 35-44.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
