Pengaruh self-efficacy dan kualitas sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pegawai kantor camat Langsa lama
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i3.4077Keywords:
self-efficacy, human resource quality, job satisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of self-efficacy and human resource quality on job satisfaction of employees at the Langsa Lama Subdistrict Office. The research population consists of 43 employees. The sample used in this study is a saturated sample, where the entire population is used as the sample. Data collection was carried out using a questionnaire with measurements based on a Likert scale, and the data was processed statistically using multiple linear regression analysis with the equation Y = 2.795 + 0.106X1 + 0.038X2. The results show that, simultaneously, self-efficacy and human resource quality have a positive and significant effect on job satisfaction of employees at the Langsa Lama Subdistrict Office.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Affandi,B,dkk. 2014. Buku Panduan Praktis Pelayanan Kontrasepsi. Jakarta : PT Bina Pustaka Sarwono Prawirohardjo
Atika, K. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355-366
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko T. Hani, (2020), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara
Indriyani, J., D. K. (2020). PENGARUH SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY TERHADAPKEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada pegawai RSUD Ciamis). 2, 53–62.Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validits dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Kulla T, Rumapea P, Tampongangoy D. (2018). Kualitas Sumber daya Manusia Dalam Meningkatkan Pembangunan Desa Tinggibet Distrik Beonga Kabupaten Puncak Provinsi Papua. JAP UNSRAT. Vol. 4. No. 58. 2018. Hal 1-11.
Putri, P. R. A., & Rustika, I. M. (2016). Hubungan antara Self Regulated Learning dan Kelekatan Remaja Awal terhadap Ibu dengan Prestasi Belajar Siswa SMPN 6 Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 3(1), 54–63.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Triyono, & Rifai, M. E. (2018). Efikasi Diri dan Regulasi Emosi dalam Mengatasi Prokrastinasi Akademik (Kunthi Pratiwi (ed.)). CV Sindunata
Yusutria. 2017. Profesionalisme Guru Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber daya Manusia. Jurnal Curricula. Vol. 2. No. 1 Hlm. 40.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
