ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM REWARD PADA KARYAWAN PT P
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i6.4701Keywords:
Sistem penghargaan, motivasi kerja, insentif finansial, reward non-finansial, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem reward dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT P. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sistem reward dalam membentuk perilaku dan kinerja yang produktif. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT P menerapkan reward finansial seperti bonus dan tunjangan, serta reward non-finansial berupa apresiasi verbal dan peluang pengembangan karier. Reward finansial mendorong kinerja jangka pendek, sementara reward non-finansial berkontribusi terhadap loyalitas dan kepuasan kerja. Namun, ditemukan beberapa hambatan seperti ketidakmerataan dalam pemberian reward dan kurangnya transparansi. Implikasi dari temuan ini menunjukkan perlunya perbaikan sistem reward yang adil dan berorientasi pada kinerja untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia.
References
Aktar, S., Sachu, M. K., & Ali, E. (2020). The impact of rewards on employee performance in commercial banks of Bangladesh: An empirical study. Journal of Business and Management, 17(2), 9–15.
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Apriliyani, S., & Meilani, R. I. (2021). Studi kasus sistem kompensasi guru honorer di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 6(2), 177–190. https://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/40848/17174
Bartaula, A. (2023). Relationship between reward system and turnover intention: The mediating role of organizational commitment. KIC International Journal of Social Science and Management, 2(1), 1–26. https://www.nepjol.info/index.php/kicijssm/article/view/62473
Chumba, R. J., K’Obonyo, P., Muindi, F., & Njihia, J. (2018). Moderating effect of employee competence on the relationship between employee reward and nurses job performance in Kenyan national referral hospitals. Journal of Human Resource & Leadership, 2(5), 1–23. https://stratfordjournals.org/journals/index.php/journal-of-human-resource/article/view/208
Januar, R., & Handayani, D. W. (2015). Pengaruh ekstrinsik reward dan intrinsik reward terhadap employee performance: Telaah pada PT. XYZ. ULTIMA Management, 7(1), 25–38. https://ejournals.umn.ac.id/index.php/manajemen/article/view/922
Kholis, M., Wicaksono, K., & Riskiyanto, R. (2023). Analisis Reward Terhadap Kinerja Guru Di SMK Nurul Abror Al- Robbaniyyin Perspektif Ekonomi Islam. KEADABAN: Jurnal Sosial Dan Humaniora; Vol 4, No 2 (2023); 46-54 ; 28291115 ; 27150615 ; 10.33650/Adab.V4i2. http://ejournal.unuja.ac.id/index.php/keadaban/article/view/6080
Kinarsih, C. K. (2019). Correlation analyze between working environment and reward with the employee motivation PT. Waskita Beton Precast Tbk. in Jakarta. Journal of Economics and Business UBS. https://www.neliti.com/publications/333230/correlation-analyze-between-working-environment-and-reward-with-the-employee-mot
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi (Edisi ke-9). Jakarta: Salemba Empat.
Kim, H., Sefcik, J. S., & Bradway, C. (2016). Characteristics of qualitative descriptive studies: A systematic review. Research in Nursing & Health, 40(1), 23–42. https://doi.org/10.1002/nur.21768
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Organizational behavior: Managing people and organizations (10th ed.). South-Western Cengage Learning.
Oroh, R. V., Lapian, S. L. H. V. J., & Pandowo, M. (2014). Comparative analysis of reward and employee performance based on gender at Central Bank of Bank Sulut. Jurnal EMBA, 2(1), 234–352. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/3831
Pitriyani, A., Sanda, Y., Remi, S. N., Yesepa, Y., & Mulawarman, W. G. (2022). Sistem Kompensasi dalam Menjamin Kesejahteraan Guru Honorer di Sekolah Menengah Pertama Negeri. Jurnal Basicedu; Vol. 6 No. 3 (2022); 4004-4015 ; 2580-1147 ; 2580-3735 ;10.31004/Basicedu.V6i3. https://jbasic.org/index.php/basicedu/article/view/2779
Schultz, D. P. (2006). Psychology and work today: An introduction to industrial and organizational psychology (10th ed.). Prentice Hall.
Siregar, N. T., & Suryalena, S. (2017). Pengaruh penilaian kinerja karyawan dan reward terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Sapadia Pasir Pengaraian. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau. https://www.neliti.com/publications/131182
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
