"Pengaruh Tunjangan dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Desa Balung Kidul"
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i5.4752Keywords:
Compensation; Incentives; Job satisfaction; Public sector; AllowancesAbstract
This study aims to analyze the effect of allowances and incentives on employee job satisfaction at the Balung Kidul Village Office. A quantitative approach was used with a survey method and purposive sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results showed that incentives had a positive and significant effect on job satisfaction, while allowances had a negative effect. This indicates that employees place higher value on performance-based incentives compared to the existing allowances. The model met the classical assumptions, including normality, multicollinearity, and homoscedasticity. The study concludes that an effective compensation strategy—particularly in the form of incentives—can significantly improve job satisfaction among village government staff.
References
Aditya, H., & Rahmawati, D. (2021). Pengaruh Tunjangan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Desa. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(2), 65–76. https://ejournal.stieppi.ac.id/index.php/ji/article/view/33
Ananda, R., & Santoso, A. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 4(1), 77–88. https://sak.akademimanajemen.or.id/index.php/home/article/view/28
Ardiyansyah, M., & Prasetyo, A. (2020). Analisis Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya terhadap Motivasi Pegawai. Jurnal Ekonomi Kompetitif, 8(3), 99–110. https://ejournal.kompetif.com/index.php/dayasaing/article/view/126
Fitriyani, N., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Tractare: Kajian Ilmiah Manajemen, 3(2), 155–163. https://journal.stiebpbatam.ac.id/tractare/article/view/87
Gunawan, I., & Dewi, M. (2020). Pengaruh Tunjangan dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, 9(1), 15–26. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/64893
Hasan, F., & Sari, D. (2021). Insentif dan Tunjangan dalam Perspektif Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Ecotal, 5(2), 88–98. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2325
Kusuma, L., & Fauziah, R. (2022). Tunjangan Kinerja dalam Sektor Publik: Studi Empiris pada Pemerintah Desa. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(1), 44–52. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/23287
Mulyadi, D., & Putri, R. (2021). Kepuasan Kerja Pegawai dalam Perspektif Teori Dua Faktor Herzberg. Jurnal Administrasi dan Akuntansi, 6(1), 24–31. https://ojs-steialamar.org/index.php/JAA/article/view/213
Nugroho, S., & Rahmatullah, F. (2023). Studi Kasus Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Pemerintahan. Jurnal Manajemen Strategis dan Ekonomi, 7(2), 110–122. https://www.yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/4984
Pratiwi, T., & Handayani, S. (2023). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi dalam Hubungan antara Kompensasi dan Kinerja. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 9(1), 60–73. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/32686
Suharto, D., & Hidayah, S. (2022). Kesenjangan Das Sollen dan Das Sein dalam Implementasi Insentif Pegawai. Jurnal Ilmiah Administrasi Negara, 11(2), 39–50.
https://ojs.ejournalunigoro.com/index.php/JIAN/issue/view/7
Ainia, R. N. (2021). Analisis mediasi kepuasan kerja pada pengaruh efikasi diri, pengawasan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU).
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di industri kreatif. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan.
Pulasari, P. G. K. J., Sudjana, I. M., & Sudarmawan, I. W. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan hotel. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis.
Qurniadi, P. A., Khair, A. U., & Asbara, N. W. (2023). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Makassar. Nobel Management Review.
Rais, A. (2020). Pengaruh stres kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
