Strategi PT. ATINA Watangsawitto Pinrang Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan (Analisis Ekonomi Islam)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v1i4.545Keywords:
Strategy, Employee Welfare, Islamic economicAbstract
Abstract. PT. Alter Trade Indonesia or known as PT. ATINA Watangsawitto Pinrang is a type of company involved in the fish and other aquatic biota freezing industry. Implementing strategies to improve employee welfare is very necessary in this company. This is because attention to the work environment will be very beneficial for employees and the agency itself, because a good environment will create work enthusiasm for employees. This research aims to determine the form of strategy used by PT. ATINA in improving employee welfare. As well as Islamic economic analysis of the forms of strategy implemented by PT. ATINA in improving employee welfare
The results of this research show that 1) the form of strategy used by PT. ATINA improves employee welfare through the BPJS Health, BPJS Employment, Old Age Allowance (THT) and Holiday Allowance (THR) programs, which are programs that are usually available in other companies. 2) Islamic Economics Review of the role of welfare programs which greatly influence employees, especially the BPJS Health, BPJS Employment, Old Age Allowance (THT) and Holiday Allowance (THR) programs owned by PT. ATINA. However, in Islam, it is not only material things that assess a person's well-being, but it is also assessed using non-material measures such as the fulfillment of spiritual needs, the maintenance of moral values, and the realization of social harmony and peace of mind, especially in the worship activities of PT employees. ATINA.
Keywords: Strategy, Employee Welfare, Islamic economic
Abstrak. PT. Alter Trade Indonesia atau yang dikenal dengan PT. ATINA Watangsawitto Pinrang merupakan salah satu jenis perusahaan yang berkecimpung dibidang industri pembekuan ikan dan biota perairan lainnya. Penerapan strategi dalam peningkatan kesejahteraan karyawan sangatlah diperlukan pada perusahaan ini. Hal ini dikarenakan perhatian terhadap lingkungan kerja akan sangat bermanfaat bagi para pegawai dan instansi itu sendiri, karena lingkungan yang baik akan menimbulkan semangat kerja bagi para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk strategi yang digunakan oleh PT. ATINA dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Serta analisis ekonomi Islam terhadap bentuk strategi yang diterapkan oleh PT. ATINA dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) bentuk strategi yang digunakan PT. ATINA dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan adalah melalui program BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Tua (THT) dan Tunjangan Hari Raya (THR) yaitu program yang biasa di dapatkan diperusahaan lainnya. 2) Tinjauan Ekonomi Islam terhadap peran program kesejahteraan sangat berpengaruh pada karyawan terutama program BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Tua (THT), dan Tunjangan Hari Raya (THR) yang dimiliki oleh PT. ATINA. Namun didalam Islam bukan hanya materi saja yang menilai kesejahteraan seseorang tetapi juga dinilai dengan ukuran nonmaterial seperti terpenuhinya kebutuhan spiritual, terpeliharanya nilai-nilai moral, dan terwujudnya keharmonisan sosial dan ketengan jiwa terutama dalam kegiatan beribadah karyawan PT. ATINA.
Kata Kunci: Strategi, Kesejahteraan karyawan, Ekonomi Islam
References
Adenuddin Alwy, M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL MELALUI LENSA MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA GENERASI BERIKUTNYA. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME). https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
Dedi Mulyadi, C., Damayanti Rusmana, F., & Juhadi, J. (2023). PERAN KOPERASI DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN ANGGOTA PADA KOPERASI SUSU CIPENDAWA CIANJUR. Jurnal Perbankan Syariah Indonesia (JPSI). https://doi.org/10.57171/jpsi.v2i1.66
Efrina, L., & Arifin, Z. (2022). UPAYA PENINGKATAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT MELALUI PEMBERDAYAAN KELOMPOK TANI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. At Taajir Journal of Islamic Business Economics and Finance.
Gustinaningsih, G., & Safwandy Nugraha, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Islam: Tinjauan Hadits. Journal of Economics and Business UBS. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i4.313
Hikmatul Maula, L., Sobrun Jamil, A., Mujtaba Mitra Zuana, M., Pesantren Abdul Chalim Mojokerto, I. K., kunci, K., Organisasi Islami, B., Karyawan, K., & Karyawan, K. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAMI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG SIDOARJO. Al-Tsiqoh : Jurnal Ekonomi Dan Dakwah Islam.
Juariah, S., Widia, W., & Hartini, T. (2021). Serikat Kerja Karyawan dan Hubungan Industrial terhadap Kesejahteraan Karyawan pada PT. Musi Hutan Persada South Sumatera Province. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i3.2388
Kesejahteraan, P., Kinerja, T., Pada, K., Pegadaian, P. T., Aceh, B., Taimullah, H., & Anggraini, I. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian Banda Aceh. Jurnal Economica Didactica.
Onsardi, O. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Modul Kuliah MSDM International.
Putri, R. M., & Fauziah, F. (2019). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Bersifat Ekonomi terhadap Turnover Intention pada PT. Arina Multikarya Samarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen. https://doi.org/10.30650/jem.v13i2.1273
Rivaldo, Y. (2023). Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Islam. JURNAL AS-SAID.
Sandra Dewi, N. Y. (2019). Pengupahan Dan Kesejahteraan Dalam Pespektif Islam. Jurnal Econetica.
Saputra, A. G., Nadhifah, N. K., Tri Ananda, M. N., Raharjo, S. T., & Resnawaty, R. (2020). PELAKSANAAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI WUJUD CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY MELALUI PROGRAM BPJS KETENAGAKERJAAN. Prosiding Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat. https://doi.org/10.24198/jppm.v6i3.26213
Sardar, Z., & Nafik H.R, M. (2017). Kesejahteraan Dalam Perspektif Islam Pada Karyawan Bank Syariah. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan. https://doi.org/10.20473/vol3iss20165pp391-401
Sayyidah, A. F., Mardhotillah, R. N., Sabila, N. A., & Rejeki, S. (2022). Peran Religiusitas Islam dalam Meningkatkan Kesejahteraan Psikologis. Al-Qalb : Jurnal Psikologi Islam. https://doi.org/10.15548/alqalb.v13i2.4274
Suheny, E., Kusumawati, R. R., & Handayani, I. (2021). PENGARUH BEBAN GAJI, UPAH DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP MODEL ALTMAN Z-SCORES. Jurnal Revenue : Jurnal Ilmiah Akuntansi. https://doi.org/10.46306/rev.v1i2.21
Sunarni. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Salah Satu Bank Konvensional di Kota Bandung. Jurnal Bisnis Dan Manajemen West Science. https://doi.org/10.58812/jbmws.v2i02.333
Zulkipli, Z. (2022). PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Visionary : Penelitian Dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan. https://doi.org/10.33394/vis.v10i1.5119
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
