Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Dinasti Jati Furniture Di Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i8.6196Keywords:
Work Motivation, Compensation, Work ProductivityAbstract
The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Productivity CV. Dinasti Jati Furniture in Bekasi. This study aims to analyze the effect of work motivation and compensation on employee productivity CV. Dinasti Jati Furniture in Bekasi. The research employed a quantitative approach using a survey method with questionnaires distributed to 110 respondents, who were employees from the production and finishing divisions with more than one year of service. The independent variables in this study are work motivation and compensation, while the dependent variable is work productivity. Data were analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results show that work motivation significantly influences employee productivity, compensation significantly influences employee productivity, and simultaneously, work motivation and compensation significantly influence employee productivity. This research implies that the company should continue to enhance motivation and provide fair compensation to optimize employee productivity.
References
Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93. https://doi.org/10.26740/jpap.v10n1.p81-93
Efendi, N., Hendri, E., & Kurniawan, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Hok Tong Plaju Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 2(1). https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i1.4739
Katarina, K., & Kusumayadi, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Makmur Jaya Abadi (Mja) Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), 199–204.
Kelana, I. N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Utama Agrindo Mas Pondidaha. Journal Of Social Science Research, 4(1), 6179– 6186.
Rahmawati, T., Partha, M. N., & Stephanie, P. C. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Cakrawala Proteksi Tahun 2022. Educational Studies: Conference Series, 2(1), 186–192. https://doi.org/10.30872/escs.v2i1.1212
Rampisela, V. A. ., & Lumintang, G. G. (2020). Motivasi kerja merupakan pemicu atau pendorong untuk seseorang dapat melakukan pekerjaan mereka dan motivasi kerja bisa timbul dari luar maupun dari dalam diri sendiri untuk melakukan sesuatu yang baik untuk di lakukan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.
Supriyanto. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kodim 0709/Kebumen. Doctoral Dissertation, UNIVERSITAS Putra Bangsa, 3, 1–12.
Syiva, S. P. N., Lestari, A. R., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, S. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 02(01), 43–60.
Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570–585. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i3.441
Wijayaningsih, R., Handayani, M., & Tamiya, S. (2024). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tata Ruang Kota Bekasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 3(3), 1610–1625. https://doi.org/10.55681/sentri.v3i3.2437
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
