ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN TEKNOLOGI DI ERA MODERN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i5.6222Keywords:
Work-life balance, work ethic, Generation Z, technology companies, HR management.Abstract
The rapid advancement of technology has influenced work patterns and the preferences of the new workforce generation, particularly Generation Z. One of the key issues in human resource management today is how to maintain employee work ethic without neglecting the need for work-life balance. This study aims to analyze the effect of work-life balance on the work ethic of Generation Z employees in technology companies. The research method used is a quantitative approach with a survey technique involving 100 respondents who are Generation Z employees in three technology companies in Jakarta. Regression analysis results show that work-life balance has a positive and significant effect on work ethic. These findings indicate that companies need to design flexible and adaptive work policies that accommodate the personal needs of young employees to enhance their enthusiasm, dedication, and sense of responsibility at work.
References
Afifah Riska Andini, Afifah. Hubungan Ethical Leadership dengan Work Engagement dan Employee Well-Being pada Pekerja Generasi Z di Surabaya. Diss. Univeritas Airlangga, 2024.
Aisy, Fatcha Rihadatul, and Devi Dwi Kurniawan. "Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada angkatan kerja Gen Z di Kabupaten Batang)." Journal House of Business, Economics, Accounting, and Management 1.1 (2025): 30-39.
Akbar, Ahmad Farhan. Pengaruh flexible work arrangement, dukungan sosial, gender dan kategori pekerjaan terhadap work-life balance pada pekerja generasi z. BS thesis. Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Capnary, Muhammad Calvin, and MSM SE. Rahasia Sukses Startup Menang War of Talent: Memaksimalkan Fleksibilitas Kerja untuk Membangun Work Life Balance, Loyalitas dan Kepuasan Pekerja. Penerbit Adab.
Edwina, Sundari. "Hubungan antara Budaya Organisasi dan Mindfulness terhadap Work Life Balance pada Karyawan Generasi Z." Jurnal Pendidikan Indonesia 5.9 (2024).
Fauzianti, Hesti. "Generation Z Employees'experiences In Implementing Flexible Work Policies: A Phenomenological Study In The Creative Industry." Paser Institute OF Management and Business 3.1 (2025): 37-46.
Haq, Moh. Pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention pada pekerja generasi z di Kota Malang. Diss. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 2024.
Hidayat, Raden Muhamad Daffa. Pengaruh Work-life Balance & Gaya Hidup Sehat Terhadap Kesehatan Mental Melalui Fokus dalam Kerja Pada Karyawan Gen Z. Diss. Universitas Islam Indonesia, 2024.
Maharani, Layalia. Analisis Disiplin Kerja pada Pekerja Generasi Z (Studi Kasus: Pekerja Generasi Z Berasal dari Yogyakarta). Diss. Universitas Islam Indonesia, 2025.
Manasye Putra, Grace. Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Adanya Budaya Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Milenial Di Kota Salatiga. Diss. 2023.
Nurkhofifah, Nadya, Tiara Ayu Patimah, and Kartono Kartono. "Kepribadian, Work Life Balance Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan." Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 14.1 (2025): 282-301.
Pratiwi, Ardila, Eki Prafitri Rahmadani, and Ni Made Anjani. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Work Life Balance Karyawan pada Generasi Z di Bekasi." CEMERLANG: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis 4.4 (2024): 368-378.
Putra, Rahmadani, et al. "The Influence of Work-Life Balance on Generation Z Employee Performance with Job Satisfaction and Compensation as Mediators." Jurnal Multidisiplin 1.4 (2025): 205-218.
Safria, Dhuha. "Pengaruh work life balance, kepemimpinan transformasional, dan budaya organ-isasi terhadap employee engagement dalam membentuk kinerja pada karyawan generasi Y." Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) 8.2 (2022): 53-64.
Saragih, Guntur Syahputra, et al. "Generasi Z di Tempat Kerja: Menjembatani Work-Life Balance, Kecerdasan Emosional, dan Pertumbuhan Karyawan untuk Kinerja Optimal." Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management 4.2 (2024): 294-315.
Siri, Abu. "Strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan etos kerja karyawan generasi Z di Kota Denpasar." Innovative: Journal Of Social Science Research 4.4 (2024): 3642-3654.
Utomo, Aditia Rahadiyansyah Bagus Prasetio, and Riani Rachmawati. "Analisis Basic Human Value Generasi Z Dalam Perspektif Dunia Kerja Di Jakarta Dan Sekitarnya." Cakrawala Repositori IMWI 6.5 (2023): 1931-1947.
Wijayaputri, Firyal Afni. "Pengaruh Work Life Balance dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Wilayah DKI Jakarta." Seminar Nasional Akuntansi dan Manajemen PNJ. Vol. 4. No. 2. 2023.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
