Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Bojonegoro
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i8.6352Keywords:
Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja. Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini mempunyai beberapa tujuan, antara lain untuk mendeskripsikan kondisi motivasi kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja pegawai di Kecamatan Bojonegoro. Untuk menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bojonegoro melalui kepuasan kerja. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kecamatan Bojonegoro yang berjumlah 60 orang, Sampel ditentukan sebanyak 60 orang menggunakan total sampling. Pengujian terhadap hipotesis menggunakan teknik analisis data Structural Equational Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Smart-PLS. Hasil penelitian didapatkan Secara deskriptif, motivasi kerja, kepemimpinan, dan kinerja pegawai Kecamatan Bojonegoro berada dalam kategori “baik”, sedangkan kepuasan kerja berada dalam kategori “sangat baik”. Motivasi kerja danKepemimpinan berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi kerja dan kepuasan juga berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan tidak berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja.
References
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. . (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Fanani, A. D. A., Martaleni, & Astuti, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Economics And Business Management Journal ( EBMJ ) Februari 2023 | Vol. 2 | No. 1, 2(1), 118–129. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i1.234
Fitria, Y., & Linda, M. R. (2020). Kepuasan Kerja: Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Antara Employee Engagement dan Organizational Commitment. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 4(1), 17–30.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2017). Organisasi: Perilaku,. Struktur, Proses. (delapan). Jakarta: Binarupa Aksara.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir, K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Vol. 72). Jakarta: Rajawali Pers.
Komariah, S., Utari, W., & Prasetyo, I. (2024). Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Dimediasi Disiplin Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial, 2(2), 115–128.
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok.” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2719–2732.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751. Diambil dari https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/54614%0Ahttps://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/download/54614/21105
LismawatiHK, R. L. R., Prasetyo, I., & Utari, W. (2024). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 4(2), 70–76.
Luthans. (2018). Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyani, S., & Utari, W. (2023). The Effect Of Compensation On Performance Through Employee’s Work Motivation At Pt. Skv Prosperous Surabaya. JURNAL EKBIS, 24(1), 328–336.
Muslih, M. didit pratama. (2022). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital Dan Kewirusahaan, volume 1 n(3), 13.
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
Prayitno, C., Indrayani, I., Catrayasa, I. W., & Gita Indrawan, M. (2022). Leadership Effect, Compensation and Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable At Public Works Office and Spatial Planning of Karimun District. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET), 1(12), 663–678. https://doi.org/10.54443/ijset.v1i12.72
Purnamasari, D., & Utari, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Jasa Tri Capital Investama. Jurnal Manajerial Bisnis, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37504/jmb.v7i2.611
Qomariah, N., Lusiyati, L., Martini, N. N. P., & Nursaid, N. (2022). the Role of Leadership and Work Motivation in Improving Employee Performance: With Job Satisfaction Intervening Variables. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3), 611–631. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.03.12
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rubiantoro, R. A. D., Chamariyah, C., & Utari, W. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Personel Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Kepolisian Resort Sampang. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 594–611.
Saputra, J. (2022). Permasalahan Manajemen Kinerja di Indonesia Konten ini telah tayang di Kompasiana.com dengan judul “Permasalahan Manajemen Kinerja di Indonesia”, Klik untuk baca: https://www.kompasiana.com/jovisaputra5618/6356d401f7d901116c6520a2/permasalahan-manajemen-k. Diambil 27 Maret 2025, dari https://www.kompasiana.com/jovisaputra5618/6356d401f7d901116c6520a2/permasalahan-manajemen-kinerja-di-indonesia?page=2&page_images=1
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Solihatun, Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif, 15(1), 15–26.
Sugiarto, A., Utari, W., & Indrawati, M. (2023). Pengaruh Kepuasan dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 3(1), 13–22.
Suherti, S., Indrayani, I., Khaddafi, M., & Titik Windayati, D. (2022). the Effect of Leadership Style, Motivation, Reward and Punishment on Loyalty With Job Satisfaction As Intervening Variable on Employees of Pt. Telekomunikasi Selular Sumatra, Central Part. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET), 1(11), 601–612. https://doi.org/10.54443/ijset.v1i11.67
Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174
Utari, W., Indrawati, M., & Nofemri, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Lenteng Kabupaten Sumenep yang Dimediasi Oleh Motivasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(4), 208–227.
Utari, W., & Muliyani, S. (2024). Employee Performance Impacted By Work Environment And Compensation Through Loyalty At Puskesmas Cerme. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 19(2), 231–240.
Yukl, G. A. (2017). Kepemimpinan dalam Organisasi: Leadership in Organization. Jakarta: PT. Indeks.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
