Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amartha Boga Lestari Bintaro
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i8.6404Keywords:
Communication, Discipline, Employee PerformanceAbstract
Business competition has now entered a free market without boundaries, so every company must make every effort to survive and avoid bankruptcy. To face this competition, organizations need to have competent human resources so that the quality of the company can improve. PT Amartha Boga Lestari Bintaro has also experienced this. This study aims to determine the effect of communication and discipline on employee performance at PT Amartha Boga Lestari Bintaro. A quantitative method was used with all 60 employees as the sample. The results show that partially, communication (Y = 5.285 + 0.865 X1, r = 0.748, t = 3.947 > 2.00172, p < 0.05) and discipline (Y = 5.667 + 0.866 X2, r = 0.832, t = 6.857 > 2.00172, p < 0.05) have a positive and significant effect on performance. Simultaneously, communication and discipline also have a significant effect (Y = 1.153 + 0.400 X1 + 0.626 X2, r = 0.871, R² = 75.8%, F = 89.393 > 3.16, p < 0.05), confirming that these two variables are important in improving employee performance.
References
Buku:
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan instrumen penelitian dan penilaian program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Chaerudin, A., Mulyati, Y., & Purnamasari, D. (2020). Pengantar komunikasi dalam organisasi. Bandung: Widya Karya Press.
Dewi, N. M., Rahayu, D. S., & Putri, A. R. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik dalam organisasi modern. Malang: Literasi Cendekia Press.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 14). Jakarta: Salemba Empat.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, N. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Elbadiansyah. (2023). Manajemen modern dalam praktik organisasi. Jakarta: Mitra Pustaka Nusantara.
Fauzi, I. (2018). Pengantar manajemen (Edisi revisi). Yogyakarta: ANDI.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen (edisi revisi). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan penerapan. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irmayanti, N. (2022). Dasar-dasar MSDM dalam dunia kerja. Makassar: Pustaka Ilmu Mandiri.
Mangkuneagara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Paramansyah, R., & Husna, S. (2021). Pengantar ilmu manajemen. Bandung: Cendekia Press.
Pratama, R. A. (2020). Dasar-dasar manajemen dalam dunia kerja. Surabaya: Literasi Global.
Putra, D. W., & Wulandari, R. (2022). Komunikasi organisasi: Teori dan aplikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2022). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Sari, M., & Hidayat, R. (2023). Etika kerja dan disiplin dalam organisasi modern. Bandung: Citra Cendekia.
Suryani, N. (2021). Komunikasi interpersonal dan profesional dalam organisasi. Jakarta: Pena Cendekia.
Suswanto, E., Handayani, L., & Fadillah, R. (2020). Teori komunikasi: Pendekatan dan praktik. Jakarta: Lentera Ilmu.
Jurnal:
Agustani, C. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metropolitan Land, Tbk. Tangerang.
Agustani, C. (2019). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Metropolitan Land, Tbk. Tangerang.
Al Bagdadi, A. J., & Suryani, N. L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Distribusi Sentra Jaya. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 291-301.
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124.
Natalia, F. D., & Rusilowati, U. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1(1), 72–81.
Normandika, D. (2016). Pengaruh stres dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tanjung Duren Jakarta Barat.
Pranita, L., & Khotimah, H. (2021). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja. Media Ilmiah Press.
Tagor, R., Siregar, M. A., & Nasution, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Andalas Publishing.
Tanjung, A. W., & Sunarto, A. (2022). Pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ASN pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(2), 177–194.
Yusiani, A. S., & Maulida, H. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANEKA TAMBANG TBK UNIT GEOMIN JAKARTA SELATAN. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(11), 14-25.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
