Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Dan Disiplin Kerja Pada PT Bando Indonesia Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i9.6647Keywords:
Competence, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study aims to determine the effect of competence and work discipline on the performance of PT Bando Indonesia employees with method a quantitative approach, the number of samples used is 64 respondents of PT Bando Indonesia employees. The data collection technique used is the questionnaire dissemination technique. The data analysis techniques used were multiple linear regression test, classical assumption test, t test, f test and determination coefficient test with the help of SPSS software program version 25. The results of the study show that the variables of competence (X1) and work discipline (X2) simultaneously have a significant effect on employee performance (Y) at PT Bando Indonesia. The results of the analysis using the determination coefficient are known that the value of the determination coefficient ( obtained is 0.651. This shows that 65.1% of the variation of the Employee Performance (Y) variable can be explained by the Competency (X1) and Work Discipline (X2) variables simultaneously. Meanwhile, the remaining 34.9% is explained by other factors. Where the determination coefficient of 0.651 is included in the strong category, which indicates that the regression model used has better predictive ability on employee performance variables.R^(2 )
Keywords: Competence, Work Discipline, Employee Performance
References
Buku :
Azwar, S. (2016). Reliabilitas dan validitas aitem. Buletin Psikologi, 3(1), 19-26.
Bernardin, H.J., & Russell, J.E.A. (2013). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Charan, R. (2022). Boards That Lead: When to Take Charge, When to Partner, and When to Stay Out of the Way. Harvard Business Review Press.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. New York: Pearson Education.
Fayol, H. (2015). General and Industrial Management. London: Pitman.
G.R. Terry. (2010). Principles of Management (11th ed.). Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R.W. (2020). Management (13th ed.). Boston: Cengage Learning.
Handoko, T.H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2018 & 2022). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Miftahul, A., Raharjo, K., & Ghozali, I. (2017). Analisis Kompetensi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rivai, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
______, (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
______, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
______, (dalam Evi Mufrihah, 2022). Disiplin Kerja. Jakarta: Referensi Akademika.
Rivai, V., & Sagala, E.J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson.
Robbins, S. P. (dalam Faud Maulana, 2023). Teori Kinerja Karyawan. Jakarta: Akademika Press.
Sanusi, A. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Seran, S. (2020). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Sosial. Deepublish.
Siagian, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer,S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: Wiley.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sutisna, I. (2020). Statistika penelitian. Universitas Negeri Gorontalo, 1(1), 1-15.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widiasworo, E. (2019). Menyusun penelitian kuantitatif untuk skripsi dan tesis (Vol. 140). Araska Publisher.
Jurnal:
Aziz, A. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR ARTHAGUNA MANDIRI AREA 1 KOTA TANGERANG SELATAN. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 1(2), 363-381.
Afandi, F. T., & Veritia. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1). https://doi.org/10.35968/mpu.v14i1.1186
Amelia, D., & Jer, A. R. (2022, October). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Bengkalis Pada Masa Pandemi Covid-19. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 4).
Anisa, S., Suhartono, S., & Sutomo, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cisoka Kabupaten Tangerang. eCo-Fin, 5(3), 329-336.
Aslam, T. S., & Rovita, A. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bert Lighting Asia Jakarta Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2(2). https://jicnusantara.com/index.php/jiic/article/view/2491
CATERIN, E. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. MAJU MIX BERSAMA ABADI KOTA PALEMBANG (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Deloitte. (2023). Global Human Capital Trends 2023. Retrieved from https://www2.deloitte.com
Efendi, A. F. W., & Wibowo, S. S. A. (2017). Pengaruh debt to equity ratio (DER) dan debt to asset ratio (DAR) terhadap kinerja perusahaan di sektor keuangan yang terdaftar di bursa efek indonesia. Journal of Applied Managerial Accounting, 1(2), 157-163.
Here, A. F. N. M., Manafe, D., & Hamid, V. S. (2024). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengawasan dan Lingkungan Kerja Dimediasi oleh Motivasi dan Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 8(2). https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4064
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Yoda. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1). https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Maula, Z. P. I., Harisandi, Y., & Kusnadi, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Guru Asn di Sma Negeri 1 Prajekan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 216-229.
NUGRAHA, A. Y. (2021). Pengaruh Peran Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan di Bogor/Yeremia Andhika Nugraha/S1. 0216.117/PEMBIMBING I: ISMULYANA DJAN/PEMBIMBING II: VERA CLARA SIMANJUNTAK.
Pratama, H., Rivai, H. A., & Lukito, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Mediasi. Journal of Management, 12(6). https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i6.1157
Pratama, R. Y. (2020). Fungsi-fungsi manajemen “POAC.”. Universitas Jenderal Achmad Yani.
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pt. persada arkana buana, jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.
Putri, S. T. (2022). Pengaruh Buddaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Cahaya Pacing selama masa pandemi covid-19/Silvia Tri Putri/S1-19180143/Pembimbing I: Caslam.
Rapika, R., & Sulaiman, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimana Disiplin dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Keuangan Kabupaten Gayo Lues. Jurnal Ilmiah Manajemen Gayo Lues, 1(1).
Rejeki, S. A., Husain, A., Gani, A., & Wahid, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Cent of Economic Student Journal, 6(2). https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.580
Sahid, R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada IAIN Sorong. Jurnal Ilmiah Gema Perencana, 1(2). https://gemaperencana.kemenag.go.id
Sari, I. S., Lisnawati, L., & Paramita, M. P. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 81-87.
Sonya Sidjabat, S. E. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Unggul. Penerbit Lindan Bestari.
Sucipto, E., & Solehudin, S. (2023). Pengaruh Penempatan Dan Kopetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 169-173.
Sunarto, A., & Frayoga, Y. (2022). Kinerja berbasis motivasi dan disiplin kerja pada pegawai non staf PT. Permodalan Nasional Madani Divisi Pengadaan dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Jurnal Semarak, 5(2), 81–103. https://greenpub.org/JIM/article/download/34/31/116
Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The Effect of Discipline and Physical Work Environment on Employee Productivity at PT. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 318–335. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i2.168
Sunarto, A., dkk (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma (JIMF), 4(1). https://doi.org/10.32493/frkm.v4i1.7392
Suryati, Falah, S., & Fauzi, A. (2024). Pengaruh Kompetensi, Disiplin kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Bendahara Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(1). https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2816
Umala, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tojo Una-Una. Katalogis, 5(10), 147-154.
Utami, I., Kumalasari, N., & Salma, N. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(6). https://doi.org/10.56799/jceki.v3i6.5237
Wulandari, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Semarang Tengah Kota Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Semarang).
Yusiani, A. S., & Maulida, H. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Tambang Tbk Unit Geomin Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(11), 14-25.
Yustina, L., & Wahyudi, I. (2024). Pengaruh Penerapan Akuntansi Manajemen Lingkungan Terhadap Strategi Dan Inovasi Perusahaan Pt. Power Steel Indonesia Pabrik Baja. Journal of Advances in Digital Business and Entrepreneurship, 3(01), 110-121.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
