Pengaruh Penghargaan Dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iss Indonesia Area Indofood Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6733Keywords:
Reward, Punishment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the reward and punishment on employee performance at PT ISS Indonesia Area Indofood kota tangerang, both partially and simultaneously. The research method used in this study is quantitative research. The population in this study consists of employees of PT ISS Indonesia, Indofood Area, Tangerang City. The sampling technique used in this study is the saturated sampling method, in which the entire population of 70 employees is taken as the sample. The data collection method used in this study is primary data. The primary data were obtained from the responses of 70 respondents. The results of this study indicate that work Reward has a positive and significant effect on employee performance at PT ISS Indonesia, Indofood Area, Tangerang City, as evidenced by the value of t_calculated > t_table (4.163 > 1.668). This is also supported by a significance value of less than 0.05 (0.000 < 0.05). Punishment also has a positive and significant effect on employee performance at PT ISS Indonesia, Indofood Area, Tangerang City, as indicated by the value of t_calculated > t_table (4.787 > 1.668), and supported by a significance value of less than 0.05 (0.000 < 0.05). Reward and Punishment simultaneously have a significant effect on employee performance at PT ISS Indonesia, Indofood Area, Tangerang City, as evidenced by the value of F_calculated > F_table (20.996 > 3.984), and supported by a significance value of less than 0.05 (0.000 < 0.05).
References
Buku :
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen (hal. 3). [Penerbit tidak disebutkan].
Bernardin, J. H., & Russell, J. E. A. (1993). Human resource management: An experiential approach (International ed.). McGraw-Hill.
Dessler, G. (2003). Human resource management (10th ed., terj.). Jakarta: PT Indeks.
Handoko, T. H. (n.d.). Pengantar manajemen. [Dikutip dalam Aditama, 2020].
Ivancevich, J. M. (2001). Human resource management (8th ed., terj.). Jakarta: McGraw-Hill.
Jahari, H. J., & Sutikno, M. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 7). Bandung: Prospect Publishers.
Mahaprato. (2019). Tujuan manajemen sumber daya manusia: Tujuan utama dan tujuan khusus. [Dikutip dalam Suryani, 2019].
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management. Mason, OH: Thomson/South-Western.
Mee, J. F. (n.d.). [Definisi manajemen dikutip dalam Aditama, 2020:2].
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2018). Organizational behavior: Managing people and organizations. Cengage Learning. [Tambahkan nama penerbit lokal jika terjemahan Bahasa Indonesia digunakan].
Namawi. (2019). [Definisi reward dikutip dalam Suryani, 2019].
Ruyatnasih, Y., & Megawati, L. (2018). Pengantar manajemen: Teori, fungsi dan kasus (Edisi 2). Yogyakarta: CV. Absolute Media.
Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Tarique, I. (n.d.). [Konsep MSDM dikutip dalam Sutrisno, 2020].
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (Cet. terbaru). Bandung: Refika Aditama.
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 3). Yogyakarta: STIE YKPN.
Suryani, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 6). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Terry, G. R. (1958). Principles of management. [Dikutip dalam Aditama, 2020].
Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Bandung: Mandar Maju.
Jurnal :
Amelia, R. W., & Cahya, A. (2024). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Safari Dharma Sakti Cabang Jakarta Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 501–509. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/article/view/39127
Anidini, A. A. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Masamba [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Palopo].
Dewi, F. P., Rachman, B., & Rivanda, A. K. (2024). Pengaruh pengendalian internal dan sistem reward terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 2530–2546.
Fitriyani, N., & Saputra, D. A. (2024). Unsur 6M dalam produksi di media massa dan sistem manajemen berbisnis pers di Batik TV Pekalongan. Jurnal Komunikasi dan Media (JKM), 1(2).
Hasibuan, L. H., & Devi, S. (2024). Pengaruh pemberian sanksi pada tingkat keterlambatan karyawan PT. Siantar Top Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik, dan Humaniora, 8(3), 1284–1289.
Herawati, M., Hapsari, F., Zeinora, Z., & Wahyuni, S. (2022). Pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan (Studi penelitian di PT Indo Dharma Transport). Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(4), 810–816.
Hukubun, D. M., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2020). Pengaruh penghargaan (reward) terhadap kinerja karyawan Best Western Lagoon Manado. Productivity, 1(1), 84–88. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/28896
Kurniawan, H., Fitriati, F., & Faniyah, I. (2021). Pengaruh penerapan sanksi bagi siswa pendidikan Bintara Polri yang melakukan tindak pidana terhadap kinerja Bintara remaja di Polda Sumbar. Unes Journal of Swara Justisia, 4(4), 307–313.
Lestari, W. (2024). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Mong Kreasi Indonesia Kota Tangerang Selatan. Jurnal Konsisten, 1(3), 542–553.
Putri Eka Wati, A., Armadani, E. S., & Fauzuddin, Y. (2024). Disiplin kerja dalam memediasi pemberian reward dan punishment pada kinerja karyawan Bank X Cabang Surabaya. Jurnal Ilmiah Research Student, 1(5), 1–[halaman akhir tidak disebutkan].
Riansyah, R. O. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Sabda Maju Bersama [Skripsi, Universitas Islam Riau].
Saputra, A., & Khair, O. I. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Provices Indonesia area Universitas Indonesia. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(7), 12965–12977.
Sudarso, E. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Multi Bintang Indonesia. Jurnal Madani, 2(1), 35–48.
Suntari, E. (2017). Pengaruh pemberian penghargaan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
