Optimalisasi Rekrutmen, Kinerja dan Pengembangan Karyawan Melalui Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6750Keywords:
Optimalisasi, Perekrutan Karyawan, Pengembangan KaryawanAbstract
Banyak organisasi menghadapi kesulitan yang terus-menerus dalam mengoordinasikan kegiatan rekrutmen, sistem evaluasi kinerja, dan inisiatif pengembangan staf ketika mengelola fungsi modal manusia mereka. Tinjauan literatur yang ada ini berupaya untuk mengkaji bagaimana adopsi Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMIS) yang komprehensif dapat meningkatkan dan merampingkan ketiga proses kritis ini. Metodologi penelitian menggunakan kerangka tinjauan literatur dengan perspektif deskriptif-analitis, memeriksa karya ilmiah yang diterbitkan antara tahun 2020 dan 2025. Pendekatan analitis memanfaatkan analisis konten yang dikombinasikan dengan metode sintesis tematik. Temuan menunjukkan bahwa implementasi HRMIS secara substansial mengurangi jadwal perekrutan, meningkatkan presisi evaluasi kinerja melalui mekanisme umpan balik langsung, dan menyesuaikan inisiatif pertumbuhan profesional menggunakan penilaian kesenjangan kompetensi. Kesimpulannya menekankan bahwa HRMIS terpadu berfungsi sebagai pendorong digitalisasi SDM (Supriyadi, 2024), mendorong terciptanya lingkungan manajemen talenta yang lebih efisien, berbasis analitik, dan berfokus pada pertumbuhan
References
Al-kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O. K., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1), 275-282.
Bondarouk, T., Harms, R., & Lepak, D. (2017). Does e-HRM lead to better HRM service? The International Journal of Human Resource Management, 28(9), 1332-1362.
Duangekanong, D. (2020). HRIS and IHRM strategy: A survey of international firms. Kasetsart Journal of Social Sciences, 41(3), 653-658.
Halid, H., Yusoff, Y. M., & Somu, H. (2020). The relationship between digital human resource management and organizational performance. Advances in Economics, Business and Management Research, 141, 96-99.
Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia 'sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan' terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. Adi Bisnis Digital Interdisiplin Journal, 1(2), 14-22.
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan perusahaan: Sebuah tinjauan literatur sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61-80.
Martini, Y., & Hasyunah, H. (2022). Pengaruh sistem rekrutmen dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandu Siwi Sentosa. Jurnal Kompetitif, 11(2), 25-39
Moussa, N. B., & El Arbi, R. (2020). The impact of Human Resources Information Systems on individual innovation capability in Tunisian companies: The moderating role of affective commitment. European Research on Management and Business Economics, 26(1), 18-25.
Myllymäki, D. (2021). Beyond the 'e-' in e-HRM: Integrating a sociomaterial perspective. The International Journal of Human Resource Management, 32(11), 2563-2591.
Prikshat, V., Malik, A., & Budhwar, P. (2021). AI-augmented HRM: Antecedents, assimilation and multilevel consequences. Human Resource Management Review, 33(1), 100860.
Riana, I. G., Suparna, G., Suwandana, I. G. M., Kot, S., & Rajiani, I. (2020). Human resource management in promoting innovation and organisational performance.
Problems and Perspectives in Management, 18(1), 107-118.
Satispi, E., Rajiani, I., Murod, M., & Andriansyah, A. (2023). Human Resources Information System (HRIS) to enhance civil servants' innovation outcomes: Compulsory or complimentary? Administrative Sciences, 13(2), 32.
Shet, S. V., Poddar, T., Samuel, F. W., & Dwivedi, Y. K. (2021). Examining the determinants of successful adoption of data analytics in human resource management: A framework for implications. Journal of Business Research, 131, 311-326.
Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. D. (2020). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 30(2), 100692.
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, 34(3), 345-365.
Supriyadi. (2024). Integrasi sistem informasi manajemen SDM dalam transformasi digital: Pengaruh terhadap efisiensi operasional (Studi pada industri manufaktur di Cilegon). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 274-285.
Thite, M. (2020). Digital human resource development: Where are we? Where should we go and how do we go there? Human Resource Development International, 25(1), 87-103.
Ubaidillah, H., & Ubaidillah, H. (2024). Meningkatkan kinerja karyawan di Indonesia: Dampak sistem informasi SDM, kompetensi, dan disiplin kerja. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Manajemen, 1(2), 431-443.
Wiblen, S., & Marler, J. H. (2021). Digitalised talent management and automated talent decisions: The implications for HR professionals. The International Journal of Human Resource Management, 32(12), 2592-2621.
Zhou, Y., Cheng, Y., Zou, Y., & Liu, G. (2022). e-HRM: A meta-analysis of the antecedents, consequences, and cross-national moderators. Human Resource Management Review, 32(1), 100862.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
