PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BCA FINANCE WISMA BCA PONDOK INDAH KOTA JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6759Keywords:
Career Development, Motivation, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study aims to analyze the determinants that influence employee performance, both external factors (i.e., career development) and internal factors (i.e., work motivation). Furthermore, this study examines the role of motivation as a mediating variable in the relationship between career development and employee performance, and examines the direct and indirect effects of both factors on performance improvement. The study was conducted in several companies in the service and manufacturing sectors, each with diverse characteristics, particularly in terms of human resource management and career development strategies. The methodology used was a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. Based on the test results, it was found that a structured and systematic career development program has a positive effect on work motivation, ultimately improving employee performance. The results also indicate that work motivation is an important factor strengthening the relationship between career development and employee performance. Therefore, companies need to pay attention to career development strategies, providing promotion opportunities, training, and adequate rewards to continuously improve motivation and performance. Additional testing by changing motivation indicators produced evidence consistent with the main test, thus strengthening the research results
Keywords: Career Development, Motivation, Employee Performance
References
Sumber Buku:
Abdillah, W., & Hartono, J. M. (2015). Partial Last Square (PLS) : Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) Dalamm Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowlage management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiera Media.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pena Persada.
Darojat, T. A. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa kini. Bandung: Refika Aditama.
Djollong, A. F. (2014). Teknik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 84-100.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Program Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitar Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Fresh Market Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Suara Mahasiswa Manajemen), 532.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality. New York: McGraw-Hill.
Muhammadin, A., Ridjal, S., Runtunuwu, D. A., & Nurhidayah. (2022). Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Panin Cabang Makassar). Jurnal Riset Akutansi Manajemen Voll.11, 99-109.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Nazli, P., Marliyah, & Juliyanti Nasution, Y. S. (2022). Pengaruh Nilai-Nilai Islam, Upah, Pengembangan Karir, Dan Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2083-2092.
Norbadiah, & Avriyanti, S. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG. Jurnal Mahasiswa Administrasi dan Administrasi Bisnis Vol.3.
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan Dari Teori Ke Praktik). Bandung: Widina Bakti Persada Bandung.
Pratama, A., & Syamsuddin, R. A. (2020). Dampak Komitmen Organisasi Atas Kinerja Karyawan PT Bni Kcp Pamulang. ProBank : Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 167-175.
Pratama, S. D., Hasibuan, M. I., & Ritonga, A. Y. (2025). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Rantauprapat Ahmad Yani. Jurnal Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 885-901.
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri Ilmu Pengetahuan seni dan Teknologi.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2015). Prilaku Organisasi. Jakata: Erlangga.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Rosalina, L. (2016). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA VERENA MULTI FINANCE TBK CABANG PEKANBARU. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau.
Santoso, S. (2015). Pengolahan Data Statistik Di Era Reformasi. Jakarta: Alex Media Komputindo.
Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) KANTOR WILAYAH PEKANBARU. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol.7.
Subandi, & Ghozali, I. (2013). Determinan Efisiensi dan dampaknya terhadap Kinerja Profitabilitas Industri PerBankan Di Indonesia. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 123-135.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suryani, N. L. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Tbk. Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan. Jurnal Distribusi Bisnis Vol.2.
T, H. H. (2019). Dasar- dasar Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Yikwa, L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN(StudiPada PT Bank PapuaCabang Manado Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Bisnis Vol.5.
Yuliardi, R., & Nuraeni, Z. (2017). Statitiska Penulisan, Plus Tutorial SPSS. Yogyakarta: Innosain.
Yulita, H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier Yang Tidak Jelas dan ketidak puasan kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Jakarta, 845-857.
Sumber Jurnal:
Djollong, A. F. (2014). Teknik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif. Jurnal
Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 84-100
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Fresh Market Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Suara Mahasiswa Manajemen), 532.
Muhammadin, A., Ridjal, S., Runtunuwu, D. A., & Nurhidayah. (2022). Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Panin Cabang Makassar). Jurnal Riset Akutansi Manajemen Voll.11, 99-109.
Nazli, P., Marliyah, & Juliyanti Nasution, Y. S. (2022). Pengaruh Nilai-Nilai Islam, Upah, Pengembangan Karir, Dan Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2083-2092.
Norbadiah, & Avriyanti, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tanjung Kabupaten Tabalong. Jurnal Mahasiswa Administrasi dan Administrasi Bisnis Vol.3.
Pratama, A., & Syamsuddin, R. A. (2020). Dampak Komitmen Organisasi Atas Kinerja Karyawan PT Bni Kcp Pamulang. ProBank : Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 167-175.
Pratama, S. D., Hasibuan, M. I., & Ritonga, A. Y. (2025). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Rantauprapat Ahmad Yani. Jurnal Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 885-901.
Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri Ilmu Pengetahuan seni dan Teknologi.
Rosalina, L. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau.
Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol.7.
Subandi, & Ghozali, I. (2013). Determinan Efisiensi dan dampaknya terhadap Kinerja Profitabilitas Industri PerBankan Di Indonesia. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 123-135.
Suryani, N. L. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Tbk. Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan. Jurnal Distribusi Bisnis Vol.2.
Yikwa, L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi Pada PT Bank Papua Cabang Manado Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Bisnis Vol.5.
Yulita, H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier Yang Tidak Jelas dan ketidak puasan kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Jakarta, 845-857
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
