Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Ekadharma International Tbk
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6764Keywords:
Motivation, Career Development, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work motivation, career development, and work environment on employee performance at PT. Ekadharma International TBK. The population studied in this study is work motivation, career development, and work environment have a positive and significant influence on employee performance. The number of samples in this study was carried out by probability sampling. The data collection technique used in this study is a questionnaire used in the study is a questionnaire distributed to all employees at PT. EKADHARMA INTERNATIONAL TBK. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis using SPSS (Statistic Product and Services Solution) software version 29.0. The results of the study indicate that the motivation variable has a positive and significant effect on employee performance with a t-count value = 4.614 > t-table 2.012, the career development variable has a positive and significant effect on employee performance with a t-count value = 3.081 > t-table 2.012, the work environment variable has a positive and significant effect on employee performance with a t-count value = 3.238 > t-table 2012. From the three results, it shows that motivation, career development and work environment have a partial effect on employee performance. For joint testing, they have a significant effect on employee performance.
References
Abdullah, J. (2022). Jurnam Manajemen Vol 6 ( 2 ) Oktober 2022 , p ‐ ISSN : 2303 – 3495 , e ‐ ISSN : 2746 ‐ 685X. 6(2).
Afandi, A., Purwoko, A., & KR, F. R. (2023). Pengaruh Human Relation, Pengambangan Karir dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai SMK Muhammadiyah Berau. CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal, 7(2), 19–36. https://doi.org/10.35915/cj.v7i2.817
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. YUME : Journal of Management, 4(1), 4(2), 119–132.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325
Arianto, T., & Erlita, E. (2021). ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 95–106. https://doi.org/10.37676/ekombis.v9i1.1169
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.34675
Arif, M. W., & Supriyatin, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Toyota Astra Finance Service. Jurnal Ilmu Dan Riset …. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4232%0Ahttp://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4232/4244
Bahri, D., & Sakka, W. (2021). Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 17(3), 298–311. https://doi.org/10.26487/jbmi.v17i3.10709
Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29
F Polakitang, A., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ESTA GROUP JAYA. Jurnal EMBA, 3(3), 4164–4173.
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Nomor (1), Maret 2024. Jambura Journal of Educational Management, 5, 248–257. https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nizamuddin, S., Kurniawan, B., & SUbhan, M. (2024). Bambang Kurniawan Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Syaifudin Jambi. Journal of Student Research (JSR), 2(1), 106–120.
Nur, I., Nurbakti, R., & Beddu, M. (2022). Pengaruh motivasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai bagian umum sekretariat daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(3), 297–310. https://journal.stieamsir.ac.id/index.php/man/article/view/93
Nurdin. (2021). Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Denki Engineering. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–149. https://doi.org/10.47476/reslaj.v3i1.328
Nuriyah, S., Qomariah, N., & ... (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen …, 6(1), 14–31. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/1768
Panggabean, F. A., Renika Hutapea, D., Sari M Siahaan, M., & Bringg Luck Amelia Br Sinaga, J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933.
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.
Ramadhana, P. F., Jubaedah, E., & Mochtar, S. (2022). Pemetaan Pengembangan Karir Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Pada BKPP Kota Bandung. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 115–122. https://doi.org/10.31113/jmat.v2i2.22
Ridha, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland dan Implikasinya dalam Pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1–16. https://doi.org/10.36088/palapa.v8i1.673
Samsuarni, Arfah, A., & Semmaila, B. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan KarirPegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 6(2), 1–10.
Sariman, Warisno, A., & Murtafiah, N. H. (2023). Manajemen Mutu Pendidikan Pondok Pesantren Miftahus Sa’adah Lampung Selatan. Attractive : Innovative Education Journal, 5(1), 1–12.
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC PERSADA. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
