Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Permukiman Kota Serang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6781Keywords:
Work discipline, motivation, and employee performance.Abstract
This study aims to examine the influence of work discipline and motivation on employee performance both partially and simultaneously. The object of the study was conducted on employees of the Public Housing and Settlement Area Service of Serang City located at Jl. Brigjen KH Samun No. 7 Kotabaru, Serang District, Serang City, Banten With a total of 65 respondents. The data used in the study are primary data, with a questionnaire as a research instrument. The analysis method used is validity test, reliability test, multiple linear regression analysis, T test, and F test. The results of the study indicate that, Work Motivation has a positive and significant effect on Customer Satisfaction with the regression equation Y = 22.936 + 0.436. Hypothesis testing obtained tcount> ttable or 4.674> ttable 2.007 or significant 0.000 <0.05, this indicates that there is a positive and significant partial influence between Work Motivation on Employee Performance at the Housing and Settlement Service of Serang City. Work Discipline has a positive and significant effect on Purchasing Decisions with the regression equation Y = 16,466 + 0.582X2, the hypothesis test obtained t count> t table or 5.881> t table 2.007 and significant 0.000 <0.05. This shows that there is a positive and significant partial influence between Work Discipline on Employee Performance at the Serang City Housing and Settlement Service. And simultaneously there is an influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance with the regression equation Y = 15.147+ 0.168 X1 + 0.450 X2. The coefficient of determination value is 41.8%. The hypothesis test obtained 18.686> F table 3.175. by using a significance limit of 0.05, the value of a significance is 0.000 <0.05. Thus, H03 is rejected and Ha3 is accepted. This indicates a simultaneous positive and significant influence between work motivation and work discipline on employee performance at the Serang City Housing and Settlement Agency.
References
Buku:
Algifari, (2014) “Analisis Regresi”, Yogyakarta,
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta
Ardana, I Komang dkk. (2017) Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Djeremi (2019),” faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja”, Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daua Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana
Handoko, T. Hani, (2019), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Hasibuan (2016), “ Pengertuan Manajemen” Jurnal pengaruh motivasi kerja , kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan penelitian dan pengembangan kementrian dalam negri republic Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P, (2019), Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Latan, H. dan Temalagi, S. (2013). Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20.0. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara, Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya, 2011.
Mangkuprawira, TB SjafridanHubeis, Aida Vitalaya, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia
Manullang, (2019), Manajemen Personalia Cet. VIII, Jakarta: Ghania Indonesia
Martoyo, Susilo, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Keempat Cet. 1, Yogyakarta: BPFE
Nugroho, A, (2012) “Strategi Jitu Dalam Memilih Metode Statistik Peneltian”,Yogyakarta: BPFE
Riduwan, (2019), Skala Pengukuran Variabe Penelitian, Bandung: Alfabeta
Rivai,Veitzhal, (2019), Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan: dari Teorike Praktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Saydam, Gouzali, Manajemen Sumber Daya Manusia Cet. 2, Jakarta: Gunung Agung, 2000.
Simamora, Henry. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta : STIE YKPN
Siswanto, Bedjo, (2018), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta: PT. BumiAksara
Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Bandung: Alfabeta
Sugiyono, (2019), Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta
Sumarsono, Sonny, MetodeRisetSumberDayaManusia, Yogyakarta: GrahaIlmu, 2004
Suriasumantri (2017) dalam buku sugiyono yang berjudul Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif
Sutrisno, Edy, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Jurnal:
Angga Pratama (2020), Pengaruh Kopensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia DC Ciputat, Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No.2, Juli 2020
Arizona, Dika, Riniwati, Harsuko dan Harahap, Nuddin, (2019), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisational terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang). JurnalI ilmiah, Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan UniversitasBrawijaya
Holil, Muhammad dan Sriyanto, Agus (2019), Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Tehadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara). Jurnal Ilmiah, Fakultas Ekonomi Universitas Budi Luhur
Moh. Sutoro, (2024), Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen: Studi Pengaruh Motivasi Di Universitas Pamulang, SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business Vol. 7, No. 4, October 2024
Nurfadilah Dwiyanti, Gina Fauzia, (2024), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parkland World Indonesia di Kabupaten Jepara, Prosiding Seminar Nasional ManajemenVol 3 (2) 2024: 23291-23299
Narmodo,dkk. (2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Pegawai Badan Kepegawaain Daerah Kabupaten Wonogiri. Jurnal Sumber Daya Manusia, Vol 1, No 2.
Paputungan,F.R. (2013). Motivasi, Jenjang Karir dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA,Vol 1 no 4 https:// ejournal. unsrat.ac.id/ index.php/emba /article/ view/2751,diakses 5Maret 2018 )
Sari. S. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja,Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan pada PT Tigaraksa Satria.Tbk cabang Padang. Jurnal EKOB/STEK Fakultas Ekonomi,Vol. 6, no. 1, (https://lppm.upiyptk.ac.id/ekobistek/index.php/EKOBISTEK/article/view/6 4, diakses 15 maret 2018 ).
Syahyuti. (2018) Definisi, Variabel, Indikator dan pengukuran dalam ilmu social, Bina Rena Pariwara, Jakarta Universitas Muhammadiyah Makassar. 2018. Pedoman Penulisan Skripsi. Makassar.
Sedarmayanti, (2017), Pengertian Kinerja Karyawan, Jurnal Maksipreneur │ Vol. 8 No. 2 │ Juni 2019 │ hal. 191 – 206
Setiawan, (2014), “ indicator Kinerja Karyawan”, JURNAL ILMIAH SOCIOSECRETUM. Volume 9 Nomor 2 Tahun 2019, (November ) ; 273- 281
Sutrisno, (2016), Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja, jurnal Manajerial, Volume 07 Nomor 01
Wijaya, I dan Irwansyah. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimipinan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal dan promosi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, (Online), Vol. 18, No. 2, (http://e-jurnal.pnl.ac.id/index.php/ekonis/article/view/400, diakses 17 Maret 2018).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.










