PENGARUH ETOS KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT THE SERVICE LINE JAKARTA PUSAT
DOI:
https://doi.org/10.61722/jiem.v3i10.6803Keywords:
Work Ethic, Work Stress, Employee PerformanceAbstract
Abstrak. This study is titled “The Influence of Work Ethic and Work Stress on Employee Performance” and aims to determine whether there is a simultaneous influence of work ethic and work stress on employee performance at PT The Service Line in Central Jakarta. The method used in this study is a descriptive method that is associative in nature with a quantitative approach. The population in this study consisted of 73 employees of PT The Service Line Jakarta Pusat, with a saturated sample size of 73 respondents. The analytical methods used in this study were validity testing, reliability testing, normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, simple linear regression testing, multiple linear regression testing, correlation coefficient testing, determination testing, and significance testing (t-test and f-test). Based on the results of the study, the partial correlation coefficient of work ethic on employee performance was Sig < 0.05 (0.000 < 0.05) and tcount > ttable (13.817 > 1.994). Work ethic and work stress simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 3.239 + 0.782 (X1) + 0.284 (X2). The simultaneous coefficients of work ethic and work stress on employee performance obtained Sig < 0.05 (0.000 < 0.05) and Fcount > Ftable (130.219 > 3.13). This means that both partially and simultaneously, the influence of independent variables on dependent variables is proven to be significant
Keywords: Work Ethic, Work Stress, Employee Performance
References
Buku
Adhari, Lendy Zelviean. (2020:77). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media.
Ajabar, S. (2020:5). Manajemen Sumber Daya Manusia. Budi Utama.
Anoraga, P. (2018:108). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Asih, G.Y., Hardani. W, Rusmalia. D. (2018:4). Stres Kerja. Cetakan Pertama. Semarang : University Press.
Duli, Nikolaus. (2019:122). Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama).
Ghozali, I. (2017:47). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, Desmon. (2016:45). Etos Kerja : Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Hardani, dkk. (2020:124). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Hasibuan. (2016:76). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Haji Masagung.
Hasibuan, Malayu SP. (2018:1). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020:10). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Erlangga.
Irviani, R. (2023:5). Konsep Dan Teori Manajeman & Strategi Digital Marketing. Indramayu: Penerbit Adab.
Nurdiansyah, Haris dan Robbi Saepul Rahman. (2019:3). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Priansa, Donni Juni. (2016:16). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan Kedua. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Ruyatnasih, Yaya dan Litya Megawati. (2018:1). Pengantar Manajemen: Teori, Fungsi dan Kasus Edisi 2. Yogyakarta: CV. Absolute Media.
Sahir, S. H. (2021:69). Metodologi Penelitian. Cetakan pertama. Penerbit: KBM Indonesia, Jogyakarta.
Sedarmayanti. (2017:341). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Bandung.
Umar. (2019:7). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Rajawali Pers: Jakarta.
Veithzal, Sagala, & Ella Jauvani. (2016:108). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Jurnal
Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). Validitas dan reliabilitas angket motivasi berprestasi. FOKUS: Kajian Bimbingan dan Konseling dalam Pendidikan, 4(4), 263-268.
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora.
Hidayat, Y., Alfiyatun, A., Toyibah, E. H., Nurwahidah, I., & Ilyas, D. (2023). Manajemen pendidikan islam. Syi’ar: Jurnal Ilmu Komunikasi, Penyuluhan Dan Bimbingan Masyarakat Islam, 6(2), 52-57.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.
Manullang, A. K. B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Megawati, M., & Ampauleng, A. (2020). Pengaruh etos kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2).
Meilania, V. A., & Sina, I. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Momenta Agrikultura Tangerang Selatan. JEAC: Journal of Economic Academic, 1(02), 606-614.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Octarina, A. (2016). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sarolangun. Manajemen S-1, 1(1).
Purnomo, D. (2018). Uji validitas dan reliabilitas step test sebagai alat ukur keseimbangan pada lansia. Jurnal Fisioterapi Dan Rehabilitasi, 2(2), 53-70.
Risma, G., & Arwiah, M. Y. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30-36.*
Rohmahdhoni, A., & Syamsuddin, R. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prudential Agency Generasi Pasti Sukses Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 1956-1968.
Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 164-173.
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I., Siregar, L. A., Mahriani, E., ... & Widiyawati, W. (2022). Manajemen sumber daya manusia.
Suciani, N. P. M., Landra, N., & Widiadnya, I. B. M. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Seminyak Kuta Badung. VALUES, 1(3).
Supardi, Y. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Business Center Bina Nusantara Di Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 511-520.
Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(1), 70-83
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
